再就是，當有些地方政府部門努力為社保降費、社會輿論譴責“低繳”員工社保的企業時，不少員工卻并不領情，甚至喊著要退保，更遑論希望提高社保基數了。因為對有些收入不高的職工來講，一個月的薪酬扣除社保繳費後剩不了幾個銅板，他們當然不願意交社保或多交社保。尤其在一些流動性較強的行業，一些進城務工者更不願參保，他們甚至與老板偷偷簽訂“協議”：不辦社保，每月增加100元或200元。
可見，“低繳”員工社保未必全是企業的錯，寥寥一句“七成企業低繳社保”的斷言，恐怕也說明不了什麼。對此，我們不能先入為主，認為企業身上缺失“道德的血液”，簡單地口誅筆伐。但有一點是明確的，無論從減輕企業和職工負擔的微觀層面看，還是從宏觀經濟嚴重放緩的角度分析，較大幅度降低企業和職工社保繳費率都勢在必行。另外，逐步提高勞動者工資水平也是解決問題的關鍵。低收入者的工資水平提高了，才有能力進行社保繳費。（來源：濟南日報 作者：銘生） |
