應該看到，無論是從政府公職機關人事管理，還是一般勞動雇傭關系角度來看，“體罰員工”事實上都是一種涉嫌違法的做法。
而如果進一步考慮到城管隊員特殊的工作性質——從事城市管理行政執法，這種“當衆體罰”是否會適得其反，陷入某種“被粗暴體罰—粗暴執法”的惡性循環，不能不讓人感到擔心。
因此，無論是從合法性，還是維護城管執法形象，確保實際執法效果角度來看，“體罰”都不是一種恰當可取的懲罰教育方式。其實，即使不采取“經濟處罰”，既合法而又現實可取的懲罰教育方式也并非沒有，如批評學習、紀律處分等。（來源：半島都市報 作者：張貴峰 本文略有删節） |
