應該說，中國各層級公務員考試是非常嚴格的，在學歷、工作年限上有著明確的要求。所以，筆者認為，跟其他國家一樣，中國的公務員總體而言也是一個能力水平和素質較高的群體。出現“世界史不是歷史學”的情況，一個最大的可能是，呂梁人社部門“嚴格”按照山西省人社部門有關專業名錄，按圖索驥、機械執行，這也反映出一個深層次的問題，那就是僵化、教條，怕擔責任。
“多一個字、少一個字都不允許”，聽起來是嚴格履職，但實際上并不是真正負責任。在工作中，不能靈活處置疑難，而是遇到問題繞著走。這樣的好處是，出不了大紕漏，即便出了什麼問題，也可以往上面推，反正板子打不到自己屁股上。但作為國家公務人員，這樣的態度，怎麼不讓網友們訝然和憤怒？
在改革向深層次推進的今天，總會遇到各種各樣的新問題、新矛盾，這就需要包括國家公務人員在內的所有人，尊重事實、遵守規律，積極主動地應對和解決。堅持原則沒錯，但原則只是一個基本的規範，不可能涵蓋所有事項。如果對每一個事項都有具體、無誤的規定，那規定一定多如牛毛，而且無形中令行政成本也大大增加。
以這個個案為例，隨著中國的發展和社會的進步，人力資源管理已經成為一門科學，近年來各大公司都更加重視這一領域，提高了員工的工作效率。與之相對應的，地方及基層的機關事業單位中，人力資源管理仍顯得比較僵化和呆板。“世界史非歷史學”只是一個笑話，但這個笑話背後的一些深層次問題，卻讓我們有些沉重。（來源：環球時報 作者：王傳寶 作者是解放軍南京政治學院教授） |
