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| 漫畫：蘿蔔招聘 |
近日，人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規範。對於個別單位在公開招聘中設置與崗位無關的指向性或者限制性條件，搞“因人畫像”、“蘿蔔招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
作為系統約束事業單位招聘工作的專門性文件，人社部新近印發的《規定》可說是事無巨細。而在這其中，最受公衆關注的，顯然還是關於“蘿蔔招聘”的有關表述。在此之前，一些地方不時曝出的“蘿蔔招聘”醜聞，早就激起輿論輪番聲討。伴隨著《規定》的施行，我們有理由期待，能够就此補上明顯的規則漏洞。
《規定》明確強調，不得“設置與崗位無關的指向性或者限制性條件”，不得搞“因人畫像”“蘿蔔招聘”。其一方面基於現狀直接列出了明確禁止的、特定的違規招聘形式；另一方面則從概念層面進行了精准化、一般化的定義……應該看到，打擊“蘿蔔招聘”雖然是《規定》的最大亮點，但是《規定》的影響力卻絕對不止於此：其中某些條款，對招聘中常見的性別歧視、學歷歧視等，同樣也構成了制約。
“禁止設置與崗位無關的指向性或者限制性條件”，倘若嚴格從立法本義和邏輯常識來說，那麼凡是與工作專業屬性、與崗位勝任能力不相關的非必要招聘條件，將統統不得設立。倘若這一規定能嚴格落實，那麼必將大大增強招聘的開放性和公平性，這既能給更多應聘者以參與機會，也能強化人才競爭，真正做到“擇優錄用”。然而，我們還是需要警惕，實際操作中一些單位會繼續自說自話，對“崗位相關性”給出一套牽強措辭，并在此基礎上制定苛刻的招聘條件。
只要仍然給招聘方留下過大的自我解釋、自我運作的空間，那麼所謂的“蘿蔔招聘”也許就很難徹底禁絕。這其實提示我們，應該進一步運用公共立法或“行政指導”等多種方式，為事業單位的招聘工作持續確立規範。比如說，針對那些常見的、類型化的招聘崗位，不妨出台標准化、格式化的“招聘標准”來加以引導。
如果說“蘿蔔招聘”是一種堂而皇之的舞弊，那麼對於意在建構公平有序的招聘紀律的事業單位來說，顯然不應滿足於杜絕這種顯而易見的“惡”。就此而言，《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的價值，理應得到最大程度的正視。（來源：華西都市報 作者：蔣璟璟） |
