其次，就張勇來說，可以得到更好的鍛煉，以便勝任對阿裡巴巴的領導工作。在明確接班人問題後，張勇就可以逐步進入角色。馬雲正式卸任之前，未來兩年的鍛煉，對張勇來說尤其重要，可以為未來領導阿裡巴巴進一步打牢基礎。
此外，對於阿裡巴巴來說，傳承計劃帶來的積極影響是多方面的。一方面，可以確保公司領導班子平穩過渡。一來，從傳承計劃公布到馬雲最終離開董事會，中間至少有兩年的時間，可以很好地配合張勇的工作。二來，張勇也是目前阿裡團隊中的重要一員，對阿裡的發展也非常熟悉，此前亦表現出較好的領導能力。此種傳承模式較之於突然提拔或空降領導人，顯然更有利於公司的發展。
另一方面，也是更重要的，傳承計劃給年輕人以機會，這不僅有利於增加企業的活力，還能增加企業對人才的吸引力。只要是人才，確實有足够的工作能力，就有可能走上阿裡巴巴的領導崗位，甚至成為阿裡的一把手。這對人才的吸引力不可小覷。（來源：新京報 作者：皮海洲） |
