好政策要想切實落地，有一個無法回避的問題——育兒假帶來的成本，應該由誰來買單？顯然，由用人單位完全承擔這些成本并不現實，也難以長久。解決生育假與用人單位成本上升的矛盾，需要構建一套合理的休假成本共擔機制，比如通過稅收優惠、保險、政策支持等合理分攤用人單位的成本，盡可能減少其損失，避免出現“政策請客，用人單位買單”情況，才能引導用人單位積極主動參與到保障女性生育權益中來，推動父母育兒假早日從紙面走向現實。
還要看到，孩子是家庭的，也是社會的。讓萬千適齡家庭“放心生娃”是一項系統工程，涉及財政、稅收、保險、就業、兒童服務等領域，這些領域環環相扣，牽一發而動全身。因此，需要打好政策組合拳，促進生育政策與相關經濟社會政策配套銜接，保障配套支持措施落實見效，比如完善生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，發展普惠托育服務體系，推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務機構……只有一體化降低生育、養育、教育成本，才能真正解除適齡夫婦生育的後顧之憂。
政策托舉越有力，適齡家庭的生育意願才會越強。在政策托舉上出實招、見實效，才有更多人想生、敢生，推動實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。（來源：人民日報海外版 作者：話枚） |
