近年來，一些民營醫院將小病治成大病、手術中途加價甚至敲詐勒索等問題不時爆出，折射出一些醫院不良的醫療導向。在醫療領域，就診量、手術完成量等指標一定程度反映著醫院和醫生的業績，但如果將其變成目標、口號或一味高調宣傳，不僅會為醫務工作者帶來不良暗示，還可能敗壞醫療風氣，破壞醫患關系，造成惡劣的社會影響。
一條橫幅引發的口誅筆伐，是公衆內心“原來果真如此”的怕與痛。對醫療領域類似的不良導向進行糾偏，需要醫療機構及醫生認真檢視自身是否堅守救死扶傷的醫者情懷，更重要的，要反思并改革相關規章制度及績效考評機制等。
類似事件不止出現在醫療領域。2021年11月，某知名企業辦公室內張貼的鼓勵員工加班的宣傳標語，“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”，成為衆矢之的。一些公司宣揚“狼性文化”，在辦公區打出“寧願累死自己，也要餓死同行”的橫幅口號，令人大跌眼鏡……
凡此種種，一經曝光，令企業形象與公衆認知形成巨大反差，甚至事件本身就是東窗事發的導火索，成為涉事單位相關問題的舉報信。由此，有必要起底背後經營模式、管理制度、價值理念等方面的病灶，為行業發展敲警鐘、立規矩。
冰凍三尺，非一日之寒。表面上的“禍從口出”，不經意間折射出的是相關單位及其人員價值觀念的扭曲。事實上，人們擔心的是，撤掉橫幅易，清除病根難。
將醫院辦成生意場、把員工馴化為加班狗……類似的價值理念嚴重跑偏。在借助輿論監督的力量，時不時讓其曝曝光之外，要想徹底杜絕、及時刹住類似的歪風邪氣，無疑需要更常態化、更有效的監管和教育，需要相關制度的建設與完善。
“不小心說出真心話”令人心寒，糾正跑偏的價值理念，刻不容緩。（來源：揚子晚報網 作者：龔先生） |
