消除此類紛爭的根本方式，是加速推進相關醫改。杜絕以藥養醫，將按項目付費變成按病種等綜合方式付費，把防疫、慢性病管理等計入績效，這些舉措都能降低疾病診療數量對於醫療機構的重要性，也能讓過度診療變得無利可圖。經濟效益較差但社會效益顯著的基本公共衛生服務等工作，也需要進一步重視。這樣的轉變，將對醫療機構的經營與管理產生積極影響。
目前醫護人員的薪酬稱得上是“數量激勵型”，如果變成“質量激勵型”“貢獻激勵型”，讓薪酬與診療收入脫鈎，與質量和貢獻掛鈎，并使醫療質量高、社會貢獻大的醫護人員獲得更高榮譽和更優待遇，那麼，醫護人員就會從單一追求診療數量，變成追求醫療質量和社會貢獻，醫療業績話題就會逐漸“脫敏”。（來源：中國青年報 作者：羅志華） |
