現行的《網絡招聘服務管理規定》中，規定從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當審核：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業執照或者有關部門批准設立的文件；
（三）招聘信息發布經辦人員的身份證明、用人單位的委托證明。用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
北京市藍鵬律師事務所上海分所律師王之焰認為，柬埔寨血奴案後，58同城向社會輿論回應的“確保企業合法注册”，系指已對該條規定所列明的文件進行了審查，即形式審查而不是實質審查。
值得一提的是，注册58同城時需同意《58同城使用協議》，58同城在知識產權聲明中載明用戶通過58同城平台發布的信息、文字、圖片等資料均由58同城用戶提供，其真實性、准確性和合法性由信息發布人負責。58同城不提供任何保證，并不承擔任何法律責任。
王之焰告訴主編，如果人力資源平台在勞動者的求職過程中收取了中介費，就需要承擔更進一步的審核義務，出了事也需要相應地承擔責任。如果沒有收取，只進行法律上規定的形式審查義務就可以，當求職者實地去應聘時發現與所載明情況不一致時，人力資源平台在盡了上述義務之後不承擔責任，發布虛假內容的責任由發布者承擔。
這也意味著，58同城作為中介平台，只承擔有限責任。 |
