那麼問題來了，當網友們都能說出“月薪2萬，不用鼓勵”的揶揄時，企業就不懂得加薪留人的道理嗎？當然不是。一方面是企業需要有能力為普通工人開出高薪。另一方面則是職業教育市場能不能為企業提供充足的人才儲備。
近些年一直強調重視職業教育，好的職業學校一直不愁畢業生就業，只要校企的供需之間有足够的匹配度，技術工種可以找到合適的人，畢業生也能找到合適的崗位。在重視職業教育的日本和德國，藍領工人的收入可以趕上甚至超越白領，工作時間勞動強度等權益能得到保障，加上對收入的穩定預期和有尊嚴的社會評價，自然可以形成良性循環。但直到今天，相當一部分人仍然認為職業學校是接收“差生”的地方，學風不好，或學不到真本事，仍然是職校教育被人詬病的問題。
年輕人的選擇是風向標，而不是原因，因而“爭當產業工人”這個美好圖景需要“鼓勵支持”，更需要從政策制訂到社會觀念等系統變革。（來源：紅星新聞 作者：馬青） |
