相比之下，靈活就業者固然也要面對“要錢還是要閑”的兩難選擇，但畢竟握有一定主動權，并且能頻繁接觸他人、呼吸新鮮空氣。這些鮮明的差異，讓一些年輕人寧願少掙一點工資，也要告別工廠，送起外賣。
在一定程度上，這是社會發展達到一定階段才會產生的現象。事實上，改革開放以來，“進工廠”在很長一段時間裡都是衆多年輕勞動者樂見的選擇。在大批城鄉勞動力湧向制造業、工廠不用為“用工荒”發愁的年頭裡，工廠為產業工人提供的待遇是相當有吸引力的。相比於留在家鄉務農或在城市服務業打零工，工廠提供的收入比上不足、比下有餘，而且也有預期穩定的優勢。即便很多年輕人知道自己很難在工廠裡幹一輩子，也會滿足於“攢够工資回老家”的模式，將“進工廠”視為改善個人境遇的較優選擇。
然而，近年來，隨著第三產業在國民經濟中占比日益提高，服務消費需求日益旺盛，諸如外賣、快遞等門檻不高於“進廠”的新興行業迅速搶占了這一生態位。與此相應，工廠雖然能提高工資，但在工作環境、前景預期上卻沒有多少改變。從制造業的角度看，并不是這個行業變差了，但逆水行舟、不進則退，如果工廠為產業工人提供的綜合預期不能跟上國民經濟發展，無法滿足新一代勞動者的價值訴求，自然會在與新興行業的人才競爭中敗下陣來。
在中國制造業轉型升級的過程中，一支穩定、扎實的產業工人隊伍是不可或缺的。從這個角度上看，張興海的擔憂值得重視。要解決這個問題，不能簡單動用政策和輿論工具，把人從新興行業“趕”回制造業，而應該主動促進制造業改變人才使用方式，通過內部變革加強本行業在人才市場上的競爭力。
多年以來，很多人都把“進工廠”當成一項臨時性的選擇，堪稱“青春飯”。有的行業容錯率低，工人年紀大了只能轉行，也有行業工傷率高，給人一種“拿命換錢”的不良觀感。與此同時，在招工用工模式上，許多工廠都把“臨時工”當作主力，強調“來了就能幹”“沒活隨時走”。在工人不斷換廠，工廠不斷換人的過程中，工人無法沉澱經驗和技術，也難以得到提升，而工廠又因為總要臨時招人，不得不提高用人成本。到最後，雙方的利益都會受到損失，由此形成惡性循環。
要破解這一困境，制造業還需從根本上改變產業工人尤其是低門檻普工的“人設”，讓潛在從業者看到：進工廠也能有長遠發展，也能創造美好未來。在這一基礎上，倘若產業工人還能得到更好的勞動保障，更多的自由空間，這自然會成為不輸給“送外賣”的職業選擇。（來源：中國青年報客戶端 作者：楊鑫宇） |
