應該說，在很多年輕人、家長和親戚長輩看來，在工廠流水綫打工確實算不上一件體面的事情。工作環境臟、亂、差，社會地位低，連班倒無個人時間，個人價值難以實現，此前這一類新聞并不鮮見。這也是年輕人抵觸制造業的原因所在。
我之前采訪過一些實體企業的高管或者企業家，用工荒確實是他們當下普遍的痛點。但他們還有另一重共同的痛點，那就是社會對於制造業的刻板成見。事實上，伴隨著中國制造業的轉型升級，數字化的不斷賦能，當下的中國工廠早已不是我們想象中的“傻大黑粗”，相反，它們中的一些崗位，工作環境已經不輸於白領，薪資待遇也具有一定競爭力。
但是，企業家們需要的那種具備一定技術能力的職業工人，在當下的就業供給市場中十分稀缺。此前，經濟觀察報做過“尋找中國技工”的系列報道，意在發現那些暗藏於聚光燈之外的技術工人們，尋求當下中國職業教育可以探索的空間。但現狀是，招工難說到底，是招有經驗、有技術的工人難。
送外賣還是進工廠并不是矛盾的選項，一邊是企業高薪也招不到技術工人，另一邊是高校畢業生找不到工作，這種招工難和就業難的悖論背後，真正的矛盾是不均衡的人才供需體系。當我們的人均GDP已經站在中高收入國家的門檻之上，當我們的老齡化進程已經不可逆轉地到來，此前習以為常的人口紅利正在消退是不爭的事實，未來更重要的是如何重塑藍領體系，讓制造業的人才供需進入良性軌道。
這無疑是一個複雜的決策系統，正如孫興海代表所建議的那樣，需要政府、社會、企業等各方面共同努力。（來源：經濟觀察報 作者：陳白） |
