消除女性就業性別歧視
從國家到地方的系列鼓勵生育政策出台後，不少網友熱議，提高生育率要先保障女性在職場中的相關權益，消除就業性別歧視，否則是“治標不治本”。
全國政協委員、全國婦聯原副主席崔鬱提出，明確就業性別歧視的法律界定與法律責任，加大執法力度，依法懲處就業性別歧視行為，保障女性就業合法權益。
全國人大代表、廣東省惠州市宣傳部部長黃細花建議，延長產假的成本應由國家承擔。如果延長產假的成本由企業負擔，那麼企業為了節省人力資源成本，就會盡量不招聘女職工。因此，國家財政應承擔延長產假的成本，消除就業市場中的性別歧視。
全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶本屆兩會提交了《關於充分保障女性高質量就業的建議》，楊元慶認為，在促進更高質量就業中，女性的就業問題尤其值得關注。女性是全面建設社會主義現代化國家必不可少的力量，是“半邊天”，隨著國家開放“三胎”等新生育政策的實施，女性更高質量就業面臨很多新課題。
楊元慶建議，保障女性擁有平等的就業權利。建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本。切實提升女性的就業能力。
全國政協委員、湖北省首義律師事務所主任謝文敏則建議，強制男性陪婦女休產假一個月，讓男性同胞一起共同承擔，養育孩子的義務。有網友表示贊成，想要增加生育率，就要在子女撫養、職場發展等各方面上減少女性對於生育的顧慮。 |
