難怪有人總結說，宇宙盡頭是“編制”！
對於這些縣市的“高標准”招聘，大衆議論不一。
有知乎網友認為這是就業市場競爭的必然結果，但也提出“應該招聘最優秀的人，還是最合適的人”的反思。如果招進來的人才由於不適應或心理落差大，最終流失，是一種雙方的損失。
還有網友指出，如果報名結束，仍有很多崗位無人報名，不僅沒達到招聘目的，也間接提高了就業壓力和社會焦慮。“招聘者沒招到人，應聘者沒崗位報。”
另有網友認為，哪個地區都希望多招點高學歷人才，這樣招聘并沒有錯。能招到最好，招不到就降低標准，很正常。
不少人也指出，對於縣城的人才引進，如何留得住人才是一大挑戰。（來源：中國科學報 中國科學報見習記者：田瑞穎 編輯：李濯清） |
