縣鄉政府在引才的同時要特別注意做好用才和留才工作，做到招得來、用得好、留得住。要避免外來人才的水土不服，確保人才有用武之地。高學歷、高薪和高起點的光環，可能使這些人才面臨較大的工作環境壓力。如果引來的人才無法適應工作，或者難以發揮應有的作用，那麼就可能浪費寶貴的人力資源，也不利於進一步推進人才招引工作。要真正發揮優秀人才的“鮎魚效應”，為他們提供施展才華的廣闊舞台。要為人才幹事創業提供必要的配套支持，營造良好的氛圍，使其能够真正安居樂業，形成人才聚集的良性循環。
從畢業生就業擇業的角度來看，也要理性看待縣城伸出的橄欖枝。今年高校畢業生人數再創新高，加之疫情叠加效應，就業難問題進一步凸顯。縣城提供的就業機會和開出的優厚條件，既拓寬了畢業生的就業渠道，也為緩解就業困境作出了貢獻。縣城的優厚待遇、品質生活和未來前景，以及人才窪地帶來的競爭優勢，意味著專業對口并願意投身基層治理的畢業生，應該抓住契機爭取在縣城施展才華。
當前縣城提供的就業崗位主要為黨政機關、事業單位和國有企業等體制內工作，毫無疑問是令人艶羨的“鐵飯碗”。但是，這些工作崗位也存在一定局限，比如規定的服務年限較長。因此，畢業生不應圖一時之快，盲目跟著崗位和待遇走，導致就業不對口、崗位不匹配或發展不理想。
從人才培養來看，教育部門和大學要警惕唯學歷論，降低學生的學歷焦慮。比如，在本專科教育階段開設相關課程，引導學生樹立正確的學歷觀和職業觀，擺脫過度教育和學歷焦慮。一些高校壓縮或取消學術型碩士研究生招生，大力推動專業碩士研究生教育，也有助於破除唯學歷論的社會風氣，樹立唯才是用的社會氛圍。（來源：中國教育報 作者：馬亮） |
