比如，當前為了嚴控大醫院的規模，在編制與床位核定、分院設置等方面出台了不少硬性措施，但可以引進哪些人才，一次可以引進多少、人才流出與流入的單位如何協調等，卻缺乏細致的規定。醫師多點執業受到鼓勵，但通常鼓勵醫師由上向下流動，當大醫院借醫師多點執業之名、讓醫學人才大量逆向聚集時，如何幹預和引導，也缺乏處置規則與經驗。
此外，人才流動要遵循一定的市場規律，但大醫院具有得天獨厚的條件與強勢地位，假如任由市場配置醫學人才資源，大醫院日益膨脹、小醫院日益萎縮就在所難免。有必要通過更有力的手段，來對衝大醫院對人才天生的“虹吸”效應，讓包括醫學人才在內的醫療資源能够更加科學有序地流動。（來源：南方都市報 作者：唐傳艶） |
