《中國醫療人才發展報告（2021年）》顯示，和祐國際醫院是佛山籌建中的一家民營醫院，已成功簽約超20位全球知名臨床專家。在這裡，對內，初入職場的員工建立雙導師制，提供“扶上馬送一程”的貼心呵護，滿足員工學習成長和自我發展的需求；對外，和祐積極謀求與國內外著名醫學高等院校、醫院、科研院所實現密切而務實的合作，“請進來”與“走出去”并舉，時刻保持接軌國際的業務感知力。同時，為幫助員工最大化地實現自我價值，和祐專門設立了永久性科研基金。如果基層醫院都能像這家醫院一樣，始終幫助醫生成長發展，醫生們就會時刻感恩醫院，別人也就挖不走他們。
現在一些人才引進的政策要高於人才的教育培養，這并不利於人才積極性的調動。在用優厚待遇吸引人才的同時，更應該注重事業平台的提供、創新創業生態環境的營造，特別是對於高端人才，更需要個性化的引進政策，在政策制定導向上應從有利於人才充分發揮作用著手，而不是本末倒置。（來源：東方網 作者：丁慎毅） |
