而未來也可能出現一種常態，即中國的科研單位需要在全世界範圍內引進人才。唯有在機制創新、資源支持等方面提升到乃至超過國際水准，才有可能占據主動。“為了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢於承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養上下功夫。”相信未來，我們還會見證更多“顔寧歸來”的故事。
得益於社會進步，在整個世界範圍內，年輕科學家大都擁有比較優渥的生活條件，這也意味著，新一代科學家更在乎的是如何尋找一個理想的職業歸宿，而非簡單的薪酬待遇，此次顔寧的回歸，已經充分證明了中國科學研究的大環境對頂尖科學家的吸引力。
這對國內的科研單位也是鞭策，必須適應這種強度的競爭態勢，必須創造能够真正吸引人才、用好人才的良好環境。同時，為了吸引人才而進行的一系列機制變革、環境改造，其實也能發揮更大的撬動作用，搭建人盡其才、才盡其用的良好平台，科研工作者就能有更大的發揮空間，科研成果就能有更多激動人心的產出。（來源：澎湃新聞 作者：張十味） |
