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| 鄧竟成表示，會與同僚站在同一陣線，向政府爭取合理的薪酬待遇。 |
中評社香港1月28日電／香港警隊十年來未有加薪，出現人手流失問題。新任警務處處長鄧竟成強調，會與同僚站在同一陣線上，向政府爭取合理的薪酬待遇。他又指出，未來數年內警隊可能流失多達逾萬警員。
香港《文匯報》報道，鄧竟成昨日出席兩個電台節目時表示，公務員薪酬過去十年也未有調整，現時經濟好轉兼物價上升，警員也期望可以加薪，而他作為警隊管理層，會跟同僚站在同一陣線，據理向政府反映訴求，積極爭取合理的薪酬待遇。
鄧竟成亦表示，警隊正逐步將一些非警隊工作，交還其他部門處理，例如看守被車輛撞傷或撞死的動物，以及控煙的執法工作，在必要時，警隊會繼續提供配合及支援，減輕警員工作壓力。至於是否將一些非緊急工作如“抄牌”等外判，鄧竟成說要小心研究。
在他的提出的四大工作目標中，溝通佔了三項，包括與同事、社會，以及海內外的紀律部隊。對於前任警務處長曾下令禁止警員染髮，遭警員上訴一事，他強調，警隊內長官說話永遠是對的現象已式微，現在警隊著重徵詢意見，盡可能諮詢警員意見，若遇到員工未必認同解決方法，會理性解釋。
鄧竟成又指，未來數年警隊的流失率可能多達逾萬人，大部分為自然流失，故每年都需要進行招募，今年招募1200人，明年再招聘1305人。他作為警隊管理層，會為員工爭取合理的薪酬待遇，亦會加強挽留現有警員，提供專業訓練，如協助前線處理問題，增加現職警員歸屬感。
另外，他預料未來數年家庭暴力案件繼續上升，會透過由警方、社署和其他部門合作，宣傳、教育及適切的執法來處理。目前警方設有“一家庭一小隊”計劃，在每個警區有指定的一或二個小隊，專責調查和處理家暴個案，有關人員需接受有關處理家暴的技術及危機評估訓練。 |
