中評社香港5月1日電／新加坡《聯合早報》今天發表社論，指出今年的五一，對新加坡來說，是一個比過去幾年更值得歡慶的勞動節。我們從人力部長黃永宏醫生的勞動節獻詞中得知，經濟的强勁增長帶動了勞動市場，使去年的就業機會創下新高，工作隊伍總人數也創紀錄，達249萬6000人，就業市場前景非常看好，尤其是保健、酒店、零售、銀行與金融以及綜合度假勝地等高速增長的行業，將創造更多就業機會。
社論表示，但是，新加坡歡慶的五一，意義遠不只是過一個勞動階層的節日那麽簡單；五一的意義，對我們而言不是勞動階層進行鬥爭，也不是僅爲榮景慶賀，而是在慶賀之中回顧與彰顯新加坡勞資政如何協力共渡時艱、共享成果的經驗。正是這種幷肩熬過困難之後共享美果的和諧經驗，使我們的勞動節具有比別的國家、別的社會更深一層的意義。這種意義的具體表現，是職工總會在每年的勞動節除了表揚工運成員之外，還表揚不少公司機構和高級管理人員。例如，今年的卓越服務獎將頒給新加坡勞工基金屬下的消閑企業和白沙度假村公司主席陳天立；功績服務獎和個人表揚獎章（金章）則分別由職總安居合作社和職總平價合作社主席黃思綿，以及新電信前集團總裁李顯揚獲得。不僅如此，象徵最高榮譽的卓越勞工同志獎，則是頒發給不久前卸下職總秘書長職務的總理公署部長林文興，以表揚他對職工運動所作出的重大貢獻。
這樣的頒獎，對許多勞資政衝突不斷的國家或社會來說，是難以想像的，但是，在新加坡，這種和諧却已經數十年如一日地在勞資政三方共同努力下成爲常態。就拿新加坡航空公司與機師協會爲A380機師薪金問題而鬧上工業仲裁庭的例子來說，換成在別的地方、別的航空公司，恐怕在仲裁之前已經罷工、停飛，鬥得鶏犬不寧了。簡言之，我們不用鬥的思維、不用鬥的方式來解决勞資糾紛；談不出協議，大不了就讓仲裁庭代勞。正如李光耀資政日前說的，新加坡獨特的工會體制已成功讓國家利益與工會利益取得平衡，連曾經質疑新加坡制度可行性的國際自由工會聯盟（ICFTU）和國際勞工組織（ILO），現在都已改變了看法。對于一些人因不瞭解新加坡實際情况而認爲勞資政三方協商式的關係使本地工會無法獨立運作，李資政的反駁可謂强而有力：如果職總沒有做好本分，工會又沒能保障其會員的利益幷爲他們爭取公平的待遇，它們早就被淘汰了，因爲工會和工人之間實際上存在著簡單的供需關係，如果一個工會無法滿足工人要求合理薪金的期望，就會被另一個工會所取代，而政府從未阻止任何工會向當局登記成立。
社論指出，我們之所以能做到許多國家無法做到的勞資和諧，恰恰是我們把工會納入决策過程。也由于勞方是决策環節之一，因此不需要鬥。當然，即使氣氛如此良好，我們也不能忽略還有一些弱勢的工人，尤其是無技術、低技術工人和年長工人、女性工人。大量自動化系統使無技術、低技術工人在就業市場裏的需求越來越低，收入不升反降，這是普世現象。在這樣的競爭和淘汰過程中，缺乏技術的年長者和女性就業者首當其衝，這是爲什麽在經濟一片看好的時候，這些工人不僅工資幾乎沒有上漲，甚至一離職或裁員就很難再就業。在歡慶勞動節之際，勞資政三方應該投注更大的心力來協助勞動階層中的這類弱勢者。由于就業市場結構性的因素，這類弱勢工人即使就業，日子也未必很好過，一旦失業，情况就更艱難了。因此類似就業獎勵計劃之類的福利措施顯然有必要盡可能從寬認定和擴大幫助，提升技能的就業培訓計劃則應該加强和普及，對外勞的需求也應該更謹慎地宏觀調控，協助本地年長者、婦女更容易就業。
總之，新加坡的勞動節不僅僅是屬於勞工的，也是資方的、政府的、全國人民的。我們要努力保持這樣的勞動節：讓新加坡每一個工人永遠都有慶賀的理由。 |
