找準領導幹部作風建設方面存在的突出問題，提高“做”的實效
文章又說，領導幹部作風建設既有共性的問題，也有個性的問題。當前一些領導幹部身上存在著一些突出的作風問題，主要是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題是每個領導幹部都要切實注意的，但並不是說這些問題在每個領導幹部的身上都存在。事實上，廣大領導幹部作風狀況總的來說是好的，問題嚴重的只是少數。由於不同領導幹部的個人素質和所處的外部環境有很大的差異，所以每個人在作風建設方面應該著重做什麼、怎麼做，情況並不完全相同。因此，對領導幹部轉變作風的一個基本要求，就是從自身實際情況出發，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，做到對症下藥。
按照黨中央關於貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求找問題。應當在關注和改善民生，解決就業、社會保障、住房、醫療、教育、安全生產和社會治安等問題方面，在提高自主創新能力方面，在解決“三農”問題方面，在節能減排和環境保護方面，在樹立正確政績觀方面等，深入搜尋自己在作風上存在的問題。這是按照科學發展觀的要求全面加強領導幹部作風建設的基本途徑。
從聽取群眾意見中找問題。領導幹部作風如何，問題在哪，群眾最有發言權。領導幹部應當多到基層、多到群眾中去，通過聽取群眾的意見、觀察群眾的反應、了解群眾的情緒、分析群眾的要求，來分析搜尋自己在作風上存在的問題。
在與正反兩方面典型的對比中找問題。我們黨在各個歷史時期培養樹立的先進典型，是黨的優良作風的創造者、踐行者和傳播者。領導幹部應當從他們身上找到改進作風的方向和目標。同時，也要注意汲取那些反面典型的教訓，提醒自己不要重蹈他們的覆轍。經常把自己與正反典型作對比，有利於常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非分之想。
加強對領導幹部作風建設的領導和監督，形成“做”的合力
文章強調，領導幹部作風方面的問題找準了，最重要的就是“做”，即按照黨的優良作風的要求轉變自己的作風。實踐表明，儘管在領導幹部作風建設中內因是決定因素，但外因也往往起著很大作用。領導幹部的好作風當然是自己“做”出來的，但同時也是上級領導“帶”出來的，廣大群眾“幫”出來的，所處環境“逼”出來的，社會氛圍“熏”出來的。因此，全面加強領導幹部作風建設，需要從各個方面共同努力，形成推動領導幹部轉變作風的合力。其中，尤其要加強領導和監督工作。
加強對領導幹部作風建設的領導。各級黨委要高度重視領導幹部作風建設，把它作為一項重點工作來抓，列入黨的建設的重要議事日程，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等各方面採取措施，切實建立健全領導幹部作風建設的領導機制和工作機制。黨委的領導必須具體，有具體的制度、具體的方法、具體的責任，保證領導幹部在作風方面出現苗頭性、傾向性問題的時候就能夠及時發現和解決，而不是等到釀成違法犯罪大錯的時候才來補救。
加強對領導幹部作風建設的監督。有效監督是加強領導幹部作風建設的重要條件。監督要以思想教育為基礎，但又不能停留在教育層面，而必須健全相關的監督制度。一是健全包括組織生活會和領導班子民主生活會制度、集體領導和個人分工負責相結合製度、黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度等在內的黨內生活制度。通過這些制度，營造一個良好的黨內政治生活環境，強化領導班子內部監督，使領導幹部能夠比較自覺地運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想鬥爭，抵禦不良風氣的侵蝕。二是健全黨內監督的各項制度。主要是黨風建設責任制及責任追究制度，領導幹部個人重大事項報告制度，述職述廉制度，民主評議制度，誡勉談話制度，巡視制度，經濟責任審計制度和質詢制、問責制等。實行這些制度，有利於監督關口前移，搞好事前防範，及時發現和糾正領導幹部作風方面的問題。三是整合各種監督力量，使聯合監督形成制度。應進一步推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效，共同促進領導幹部按照科學發展觀的要求轉變作風。 |
