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| 美國海軍新兵。（資料圖） |
中評社香港8月28日電／美國軍方爲新兵設立了一項金額爲2萬美元的獎金，條件是新兵在接受獎金後提前結束接受訓練前的等待期，奔赴9月底的新兵訓練。
新華網引述美國《華盛頓郵報》27日報道，這項獎金比一名剛結束新兵訓練的普通士兵全年的收入還多。超過90%的美國新兵在過去1個月內接受了這項獎金。
“讓利酬兵”
《華盛頓郵報》從美軍補充司令部獲悉，這項“讓利酬兵”活動7月25日啓動後，有3814名新兵在3個星期內領取了獎金，占7月25日至8月13日與軍方簽訂合同的4149名新兵的92%。
對于美軍想用金錢“討好”的對象，2萬美元可謂一筆巨款。這些在金錢“感召”下提前報到的新兵在參軍前通常沒有一份明確、穩定的事業。而剛結束新兵訓練的普通士兵人均年收入爲1.74萬美元。
現年19歲的貝薩尼·穆爾來自內華達州的杰瑟普，22日報名參軍。盡管正式接受新兵訓練前，她還有6個月的等待期，但得知這筆2萬美元的獎金後，她立刻表示接受，幷同意在1個星期內出發。
“這是一份充滿驚喜的見面禮，”穆爾說，“這可是一大筆錢。”
提前“消費”
報道說，美軍搞出“讓利酬兵”的“優惠活動”，目的是在本財政年度結束前完成征兵指標。由于美軍募得的新兵人數在今年年初連續2個月下滑，而本財政年度將于9月30日結束，軍方領導希望可以借助金錢刺激吸引那些有意參軍或猶豫不决的年輕人。
《華盛頓郵報》援引專家的話報道說，“讓利酬兵”恐非長久之計，這種做法提前“消費”了未來幾個月和明年年初的兵源。因爲那些本打算在今年年底或明年年初參軍的人提前穿上了軍裝。
也有軍事專家擔心，忙于完成征兵指標可能導致新兵素質下降。
“美軍試圖在本財政年度結束前完成征兵的數量指標，所以只要能使數字上升，他們幾乎不擇手段，”麻省理工大學安全研究項目分析師辛迪·威廉斯說，“我的感覺是，他們願意接受任何一個情願在9月30日之前參軍和報到的人。”
威廉斯說：“在我看來，這些手段暴露了美軍的一些動向，即爲數量犧牲質量。”
美軍將在9月初公布8月募得的新兵人數。
“雪中送炭”
2萬美元對于沒有固定工作的年輕“負翁”們頗具誘惑。
在獎金設立的第三天，來自馬里蘭州東巴爾的摩的約翰·戴維斯就報名參軍。戴維斯現年24歲，育有一對雙胞胎。由于工資微薄，他的日常生活要靠母親接濟。
“一聽說這項獎金，我就感到真的可以捋順自己的生活了，”戴維斯說，“我要用這筆錢付清賬單，幫助母親，還要存一些。”
然而，戴維斯幷不能馬上得到這份獎金。他將在完成基礎訓練和高級單兵訓練後得到1萬美元，之後在首個服役期的每個偶數年份分期獲得另外1萬美元。
此外，由于戴維斯將在軍中擔任“石油專家”一職，他還可獲得一份2.5萬美元的獎金。這意味著在開始第一份軍隊工作前，軍隊就向戴維斯的賬戶里打入了全年的工資。
然而，靠金錢刺激征兵的做法在美軍內部頗有爭議。國防人力專家詹姆斯·霍謝克就對此感到憂慮。他認爲，這種做法雖然“非常聰明”，但恐怕能够吸引到那些“對金錢比對當兵更感興趣的人”。
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