中評社香港8月30日電／香港公立醫院醫生爭取加薪多時，醫院管理局終作出讓步，推出一個每年額外支出3.55億元的薪酬方案，2000年或以後入職的醫生由10月1日起加薪15%至38%，每月平均加薪約兩萬元，估計約2,000名醫生受惠。醫管局又建議，以9年合約取代現時的3年合約，醫生通過專業審核後，就會改簽長約。醫管局主席胡定旭表示，新方案有助提升醫生士氣及挽留人才，相信有助提升服務質素。
文匯報報道，醫管局昨日公布醫生薪酬調整方案，10月1日起，新入職醫生起薪點由27點調整至30點，月薪連同福利及津貼，由4萬7千多元加至5萬5千多元，增幅15%；2000年或以後入職的合約醫生，薪酬按年資作調整，第8年考獲專科資格的月薪，由現時的7萬7千多元增至9萬6千多元，加幅達25%，取得專科資格後留在醫管局工作兩年後再加一點。
頂點加至11.6萬 10月生效
以往醫管局醫生頂薪點是38點，新方案提出升至44B，即8萬4千多元加至11萬6千多元，增幅達38%，相信第一批薪酬達至頂薪點的醫生在2012年出現；至於2000年後入職已晉升為副顧問醫生的合約醫生，起薪點由40點提升至45點，以挽留中層的專科醫生；實習醫生月薪由1萬6千多元增至1萬9千多元。
聘用條件方面，新方案引入“9年培訓合約”取代現時的3年合約，醫生約滿後而考獲專科資格的醫生，可以轉為長約；並更新專科醫生的職銜，長期執行較高級職務的專科生，會被稱為顧問醫生或副顧問醫生。
每年額外支出3.5億
整個加薪方案涉及3億5千多萬元，胡定旭表示，當中有1.38億元是政府早前的撥款，其餘將會由醫管局內部支付，“政府的撥款不夠，要靠自己來補貼，我們會內部調配……雖然財赤依然緊張，但今次是踏出很大的一步。”
胡定旭又表示，醫管局每年的流動資金大約有300億元，不足之數應該可以透過不同方法從內部提取，可以應付得來。
對於近年醫管局出現打錯針、配錯藥等醫療事故，他認為新方案可以改善醫生士氣，並挽留人才，對提升服務質素有幫助，“有些很開心的醫生在工作，很開心的護士在工作，加上有培訓、職責再分清楚一些。”
他又說，局方正與護士商討薪酬問題，相信很快會公布護士的薪酬調整，期望10月1日同步落實。
張偉麟：有助鼓勵士氣
醫管局聯網服務總監張偉麟表示，去年有300多位醫生流失，期望新方案增加醫生的歸屬感，並引入4個專科考試增薪點給予專科考試合格醫生，他認為可鼓勵醫生進入公立醫院接受專科培訓，並相信加薪有助鼓勵前線醫生士氣。
臨床看症方面，資深醫生多了時間教導年輕醫生，對提高醫管局服務質素有很大幫助。 |
