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| 尹蔚民 |
中評社香港1月5日電／中央組織部副部長、人事部部長尹蔚民在《求是》2008年第1期撰文，全文如下：
黨的十七大報告明確指出，要更好實施人才強國戰略。實施人才強國戰略，是新世紀新階段人事工作的主線，是人事部門的根本任務。各級政府人事部門要以十七大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提高對人才強國戰略在黨和國家戰略布局中地位作用的認識，緊緊圍繞“更好實施”，謀劃工作思路，明確工作目標，確定工作重點，紮實做好人事工作，開創人事工作新局面。
一
我國有著豐富的人力資源,但人才資源並不豐富,人才隊伍的整體素質還不高,國際競爭力還不強。在以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭越來越激烈的當今世界,要在國際競爭中處於有利地位，必須實施人才強國戰略,全面提高我國人才隊伍的素質和能力。
實施人才強國戰略以來，我國人才隊伍狀況明顯改善。到2005年，全國各類人才總量達到7390.8萬人。全國公務員、企業經營管理人才和專業技術人才中，具有大學專科以上學歷的達3543.5萬人，佔總數的59.3%。深入貫徹落實科學發展觀，促進國民經濟又好又快發展，要求我們把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題；要求我們提高自主創新能力，建設創新型國家，加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級，加強能源資源節約和生態環境保護，統籌城鄉和區域發展，協調經濟、政治、文化、社會等各項建設進程；要求我們進一步營造鼓勵創新的制度環境，培養造就世界一流科學家和科技領軍人才，使創新智慧競相迸發、創新人才大量湧現。政府人事部門必須以高度的責任感和使命感，為實現又好又快的科學發展不懈努力。
經過多年的改革發展，人事工作已經站在新的歷史起點上，並呈現出明顯的階段性特征：人事制度改革持續深化並不斷取得突破，同時面臨的體制機制性障礙和深層次矛盾仍然比較突出；人才隊伍不斷發展壯大，同時創新能力不強和結構不合理的問題仍然比較突出；人事公共服務的職能作用日益增強，同時服務領域、服務方式和服務手段與經濟社會發展不夠適應的矛盾仍然比較突出。在新的發展階段，要實現又好又快發展，提高生產力水平和自主創新能力，建設創新型國家，增強國際競爭力，關鍵在人才量的增長和質的提升；實現城鄉、區域統籌發展和經濟、政治、文化與社會建設的協調發展，關鍵也在人才量的增長和質的提升。更好實施人才強國戰略，既迫在眉睫，又任重道遠。
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