選拔幹部不能片面强調高學歷
重慶市人民檢察院的報告也認爲，幹部選拔任用管理存在漏洞是35歲以下幹部群體職務犯罪高發的原因之一。一些單位在幹部選拔任用管理中“重學歷不重思想素質”，導致少數思想素質不過關的人走上領導崗位。有些單位認爲年輕幹部接受教育較多，“自覺性較高”，因此只注重對年輕幹部的業務培養，而放松思想道德的教育，特別是當年輕幹部被委以重任，工作對象、工作條件發生較大變化時，沒有及時地、有針對性地加强教育。
報告顯示，35歲以下職務犯罪嫌疑人文化程度都比較高，整體高於職務犯罪嫌疑人的平均文化程度，都在高中以上，大專以上學歷的人也佔相當比例。以重慶市武隆縣人民檢察院2003年至2007年查辦案件爲例，犯罪嫌疑人中大專以上文化程度的共12人，佔總人數的70.7%。
近年來，一些地方的領導幹部學歷越來越高，大專、本科學歷的比比皆是，選秘書也要求高學歷，甚至博士。林喆表示，這是一種畸形現象，一方面領導幹部就是高學歷，但文稿却從不親自操刀，有的幹部甚至離了秘書寸步難行；另一方面，博士是專業性人才，更應該在學術研究領域有所建樹，做秘書難免有些浪費資源。
“選拔幹部同樣不能片面强調高學歷。”林喆認爲，“選拔幹部還是要看工作能力，學歷是參考因素而非决定性條件。”
年輕不等於不貪
“這種一刀切的做法後患無窮。”林喆表示，“有的領導借幹部年輕化排斥异己，造成領導班子不團結；有的地方則把平庸之人安排在領導崗位；有的地方甚至不惜讓年輕幹部帶病提拔、帶病上崗。”
林喆認爲，2006年轟動一時的邱曉華案有一定的代表性。邱曉華1982年大學畢業後到國家統計局；1993年，35歲的他成爲國家統計局總經濟師和新聞發言人。國家統計局紀檢組長章國榮事後曾說：“邱曉華從1993年就開始出現問題。”然而，邱曉華此後依然被“帶病提拔”：1998年9月，任安徽省省長助理，攻讀經濟學博士學位；1999年9月,任國家統計局副局長；2003年7月,任國家統計局黨組副書記。2006年3月，48歲的邱曉華成爲改革開放以來最年輕的國家統計局局長；7個月後落馬。
“有些年輕幹部更貪婪，不但要錢、要權、要色，還要職稱、要職務、要學歷。”林喆說，年輕不等於不貪。“幹部的鑒別取舍，應該因人而异。”林喆認爲，選拔幹部應該充分考慮個體的實際情况，根據他們的道德品質、學識、經驗、能力、身體狀况等多種因素綜合判斷，以其中任何一個因素作爲决定性條件都是不科學的。
林喆建議，可以在選撥幹部時區分政務官和事務官。後者要面對大量事務性工作，需要官員精力充沛，可以選擇年輕一些的同志。政務官不同，他們需要有豐富的生活工作實踐經驗，更强的處理問題的能力。 |
