另外，“對於關鍵角色行政性調任，對於上市公司高管團隊穩定非常不利，同時也難以獲得資本市場對於上市公司的正面評價。”一位上市公司高管表示。
趙永軍表示，對於核心管理層的突然調離，其負責的工作的突然中斷，將對上市公司的經營造成一定影響。每一届董事會、管理層都有任期，中間發生變動可能對銀行經營管理的連續性和穩定性帶來影響。
香港中文大學會計學院院長、公司治理中心主任黃德尊也表示，國內的職業經理人市場還沒有發展起來，沒有市場機制對經理人進行評價。在這種情况下，用組織方法對經理人進行評價可能是一個相對現實的選擇。
趙永軍則表示，在商業原則下這種調動對公司長遠發展沒有好處。但在目前的官員管理體制下，决策部門是鼓勵同業之間調動的。
國有銀行的高管同時也是行政官員，從培養官員的角度來看，希望官員經曆更多的崗位。“市場規則沒有完全建立起來，這種情况短期內很難避免。” |
