|
| 人力資源管理學會調查指，今年第二季的僱員流失率達4.36%高水平。 |
中評社香港9月19日電／踏入2008年，本港勞動市場隨經濟大上大落。據人力資源管理學會調查顯示，本港第二季的職位空缺率及增長率俱放緩，且高層或資深管理層職位削減的百分比較第一季飆升1倍，為各職級之冠。該學會預測，在金融海嘯衝擊下，金融服務、銀行及保險業首當其衝，憂慮裁員潮一觸即發，且今年下半年及明年初期的勞動市場均不容樂觀。
文匯報報道，人力資源管理學會調查發現，今年第二季的整體僱員流失率為4.36%，分別較上季及去年同期上升0.42及0.14個百分點；上半年錄得8.3%整體僱員流失率，更是2003年以來的新高；零售業則在第二季錄得最高的僱員流失率(8.58%)。然而，調查發現第二季私人企業的職位空缺及新增職位數目都減少，當中職位空缺率由第一季的4.6%下跌至第二季的3.9%；職位的淨增長亦由第一季的1.12%下跌至第二季的0.89%。
港企普遍放緩增聘人手
調查又發現，高層及資深管理層在第二季的職位淨增長為0.67%，比率屬各僱員職級中最低。高層職位更錄得0.34%的削減比率，屬各職級中最高，亦較首季的0.17%激增一倍。人力資源管理學會創會會長黎鑑棠指出，近期的金融風暴仍未反映在第二季的調查中，但由於薪酬、原材料、廠房及運輸等營運成本上漲，企業在金融危機未出現前已面對很大壓力，令本港企業普遍放緩增聘人手的步伐，加上金融危機影響下，經濟活動將會大受影響，企業在增聘人手方面將更為謹慎。
專家勉僱員需逆境自強
黎鑑棠說：“過去幾年的調薪主要集中在金融、銀行及保險等行業，該些行業(受金融風暴)的影響將會更大。”他補充指，香港是一個很獨特的地方，勞動市場極受外圍因素影響：“只要有少許風吹草動便會受到影響，但目前仍有很多未知數，金融危機的影響有多大要再研究。”
黎鑑棠又建議企業，如金融危機令員工需要離職，亦應作出如輔導等離職安排，“因有些人未必能應付得來”。他又呼籲僱員，應謹記職場每天都存在變數。人力資源管理學會會長黃錦沛亦勉勵僱員，要在逆境下自強不息、自我增值，尋求出路。
|
