一要以學立德。學習是加強道德修養的基本方法。胡錦濤同志強調，“加強學習不僅是領導幹部提高自身知識水平的重要途徑，也是提高自身精神境界的重要途徑。”一個人的道德水准，與他擔任職務的高低沒有必然聯系，也不會隨著職務的提升而自然上升。人們對《論語》中的“學而優則仕”都很熟悉，但這話還有半句是“仕而優則學”，就是說一個人要想從政做事，不僅要先把學問基礎打好，而且走馬上任後更要堅持讀書學習，才能把事情做好。現在有的幹部走上領導崗位後，就自我感覺良好，以為各方面都比別人強，放鬆學習，放鬆世界觀改造，這就很容易犯錯誤。我們一定要深刻認識學習對於立德的基礎性作用，把學習作為終身追求，把讀書當作最大的人生樂趣，用科學知識和先進文化淨化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界。
二要以行立德。道德具有強烈的實踐性，不僅來自於實踐，而且要行之於實踐。人民群衆對幹部總是聽其言、觀其行的。幹部只有把共產黨人的道德要求，“體諸身、見諸行”，經受苦與樂、榮與辱、公與私、權與法等各方面的考驗，才能不斷錘煉道德品質，樹立良好的道德形象。孔繁森、鄭培民、任長霞等黨的優秀幹部之所以能够得到老百姓的真心愛戴和擁護，就是因為他們身體力行了為民、務實、清廉的價值觀。極少數腐敗分子台上講得漂亮，台下胡作非為，最終都遭到人民的唾棄。言行一致、知行統一，是我們共產黨人的本色。黨員幹部要注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢於負責、勇於創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群衆排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正當好人民公僕。
三要以律立德。加強幹部道德建設，要堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。一方面，組織上對幹部要從嚴要求，堅決糾正幹部管理中失之於寬、失之於軟的現象。另一方面，領導幹部要嚴以自律，把組織的要求和外在的約束轉化為內在的意志和信念。現在有少數領導幹部追名逐利，喜歡聽好話、信好話，只喜歡掌聲和恭維，聽不進批評意見，這是非常危險的。“物必自腐，而後蟲生”。古人把“勵志自強”、“自律改過”作為品德修養的基本態度，強調“吾日三省吾身”。我們黨一再強調幹部要自重、自省、自警、自勵，都是要求加強自律以立德。廣大幹部要始終以黨性原則和道德規範嚴格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的聲譽，珍重自己的形象。要見賢思齊，見不賢而自省。不僅在公衆場合、有人監督的時候，而且在個人獨處、無人監督的時候，都要嚴以律己，防止萌發錯誤的意識、不正當的欲望和不健康的心理。當幹部要有敬畏之心，一是敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；二是敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；三是敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到後悔。
五、把德才兼備、以德為先貫穿於幹部工作的全過程。堅持德才兼備、以德為先，科學概括了黨的幹部應當具備的基本條件，既強調了德與才缺一不可，又突出了德的主導作用，強調選人用人要堅持以德為前提、以德為基礎、以德為先決條件。幹部一旦失去“德”，就失去了被提拔重用的基本資格。我們要把這一思想貫徹落實到領導班子和幹部隊伍建設的各個方面、各個環節，加強教育培養以育德，完善考核機制以察德，樹立用人導向以彰德，強化管理監督以律德。
一要把德的培養放在幹部教育更加突出的位置。教育培訓對提高幹部德才素質具有基礎性、先導性作用。幹部教育培訓要體現以德為先，加強理論武裝和理想信念教育，引導廣大幹部堅定不移地走中國特色社會主義道路；加強忠誠黨和人民的教育，引導廣大幹部遵守黨的紀律，服從黨的決定，維護黨的團結，時刻把黨和人民的利益放在高於一切的位置；加強黨的宗旨教育，引導廣大幹部增強群衆觀念，堅持群衆路綫；加強責任意識和敬業精神教育，使廣大幹部在其位、謀其政、盡其責；加強道德情操教育，引導廣大幹部始終保持道德品行的純潔性和先進性；加強艱苦奮鬥、拒腐防變教育，增強廣大幹部對各種誘惑的免疫力。
二要把德的考核作為幹部管理的經常性任務來抓。堅持德才兼備、以德為先，必須加強對幹部德的考核評價。對德的考核評價一直是幹部考核工作的難點，存在著簡單化、公式化、空泛化現象。要建立完善促進科學發展的幹部考核評價機制，進一步充實考德內容，明確考德標準，創新考德方法，提高考核結果的科學性和真實性。要全面地考核幹部的德，既看政治思想覺悟，又看作風和品行；既從工作實績看德，又防止用成績代替對德的評價。要特別注意考察幹部在關鍵時刻、重大事件和涉及個人利益問題時的表現，把群衆公認作為重要依據，注意把領導的意見、服務對象的意見、群衆的意見結合起來進行分析，對幹部的德作出客觀公正的評價。要把幹部的工作圈、交往圈、生活圈進行對照，看其是不是圈內圈外兩種表現，台上台下兩個形象。要加強對幹部德的經常性考核，了解其一貫表現，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地加強教育管理。
三要把德的表現作為幹部選拔任用的首要依據。堅持德才兼備、以德為先，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群衆信得過的幹部選拔到各級領導崗位上來。要真正樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群衆公認的正確用人導向，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，提高選人用人的公信度。選用幹部，既要重能力，更要重品行，不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人、以演講取人，而要以思想水平、工作實績、品德作風、群衆公認取人。尤其是主要領導和關鍵崗位，更要用那些政治堅定、敢於負責、奉公為民、清正廉潔、開拓創新、艱苦奮鬥的優秀幹部，而不用那些以權謀私、弄虛作假、幹部群衆信不過的人，不用那些跑官要官、投機鑽營、只為自己謀名利的人，不用那些不講原則、不負責任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不幹實事、無所作為、混日子的人。
四要把德的監督作為幹部監督的重要內容。幹部良好品德的養成，既靠嚴格自律，也靠管理監督。要認真貫徹落實黨內紀律處分條例和黨內監督條例，嚴格執行領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、崗位問責等制度，充分發揮黨內監督對幹部的約束和警示作用。重點加強對幹部用權行為的監督，讓權力在陽光下運行，切實防止以權謀私、搞權錢交易。要加強對幹部德的全程監督，既管好八小時以內，又注意八小時以外。對那些理想信念動搖、漠視群衆疾苦的幹部，要嚴肅批評教育；對跑官要官、買官賣官、拉票賄選的，發現一起、查處一起；對生活不檢點、群衆有意見的，要及時提醒指正，對腐化墮落的，必須依紀嚴肅處理。要把黨內監督與人大政協監督、民主黨派監督、群衆監督、社會輿論監督結合起來，努力形成對幹部道德監督的強大合力。
注：本文是李源潮同志在延安出席中國浦東、井岡山、延安幹部學院2008年秋季開學典禮時的講話，發表時略有修改。 |
