一些中國金融機構已經開始在華爾街物色合適的人選。曹紅輝認為，對中資機構來說，現在美歐金融市場震蕩劇烈，還不是市場抄底的最好時機，但應該是所謂“人才抄底”的好機遇。
對於尋覓新機會的人來說，什麼樣的中國金融機構是他們最希望選擇的？曹紅輝認為，國內大型金融機構，尤其是那些在國外有名氣的金融機構會受到青睞，比如中投、中金、中信等。
“不過，大部分國內的金融機構在國外還都是無名之輩。也許，以後會有更多的中國保險公司和商業銀行會在國際上為人所知。”曹紅輝提醒說，中國金融機構出去招攬人才，需要注意的一點是，這次不應像前幾年那樣，“弄些剛剛工作的人回來當寶貝，而應找些真正資深、高級別的人才回來。”
他認為，中國固然缺乏優秀的金融人才，但更缺乏適合人才發展的良好環境和條件。“海歸”或“土鱉”，無論哪種人才，都需要良好的工作環境和好的激勵機制。
一手推動危機最終爆發的金融高管，薪酬卻高得離譜兒，歐美金融業普遍存在的問題，引起了公衆和輿論的高度關注。曹紅輝認為，金融業的魅力就在於靠智慧管理風險，獲取豐厚的回報，否則就失去了吸引力。“不過，現在金融機構高管人員的確拿得太多，而且沒有任何制約。”
金融行業遭遇寒冬，“但就像得了病一樣，總是會好起來的”，張愚認為金融和經濟的陣痛，也意味著這一系統經歷調整之後，又會重新健康起來。
對於中國金融機構對歐美金融界的“人才抄底”，張愚說，如果遇到來自國內的好機會，他會試一試。在考察這些機會時，薪水當然是考慮的因素之一，但不是首要因素。
“有沒有發展前途”，“工作有沒有意思”，這是張愚回國發展首先要考慮的問題。“如果一個職位有發展前途，未來薪水也不會差。”他說。 |
