現象3：停薪留職
“給我們放2～4個月長假”
日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門（做手機的）10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。
“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。”一員工說，大家心裡都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。
“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資。”富士康觀瀾科技園鴻超准產品事業群一員工告訴記者。
“現在放假的員工很多，有的部門已經開始放假了，好多都放2～4個月，很多人都買了票回家。”一位模具車間組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年後一批，每一批人放假22天。
一名不願透露姓名的技術人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標准，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月裡都不會有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊辦離職手續”
11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。
王芳（化名）來不及叠好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月。”王芳選擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至於那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走後，現在部門就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人幹脆就離職了，這些天很多人在排隊辦離職手續。”
王芳說，辭職是她最不願意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點渺茫。 |
