中評社北京12月3日電／連續兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退，“公務員隊伍將建退出機制”的說法終於首次落到了“紙面上”。昨天，國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定，并於即日起生效實施。
考核決定薪水職位
北京晨報報道，根據 《公務員考核規定 (試行)》，“德、能、勤、績、廉”五方面表現和工作實績是考核一名公務員是否稱職的主要標准。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
年度考核的結果分為 “優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次。考核包括個人總結述職，主管領導給出評語和考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擬定為優秀等次的公務員還要在本機關範圍內公示。
五年稱職晉升一級
公務員年度考核累計兩年被確定為“稱職”以上等次的，對應工資標准可提高一檔工資；累計五年被確定為“稱職”以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別，并享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為“不稱職”等次的，要被降低一級職務，該考核年度不計算為上述晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。尤為引人注目的是 “連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退”的明文規定，這意味著被視為“金飯碗”的公務員崗位首次出現落在“紙面上”的退出機制。
為國爭光可獲獎金
《公務員獎勵規定(試行)》明確，公務員或公務員集體如有“為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻”，“愛護公共財產、節約國家資財有突出成績”，“在對外交往中為國家爭得榮譽和利益”，“在搶險、救災等特定環境中做出貢獻”等情況，應予以獎勵。
對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重複獎勵。各地各部門不得自行設立該規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反該規定標准發放獎金，不得重複發放獎金。 晨報記者 薑葳
各國公務員考核規定
●新加坡：喝酒超百元視為不廉
新加坡公務員考核辦法非常細化和明確。譬如政府甚至規定公務員用公款喝一百元錢以上的酒就要被視為“不廉”，予以處罰。 |
