中評社北京2月12日電／截至1月中旬，廣東全省的本科生就業簽約率只有2.2％；問卷調查顯示，畢業生已將薪酬要求降低到2000元，就業地域也移向欠發達地區；政協委員們建議大學生不要以考研逃避就業難，廣東省縣以下行政部門仍缺崗兩三萬。
百萬畢業生在粵搶飯碗
信息時報報道，省政協委員、廣東外語外貿大學黨委書記、校長徐真華介紹了今年大學生面臨的“就業寒冬”：截至2009年1月中旬，廣外的本科生就業簽約率為3.21％，比去年同期下降7.24％，研究生就業簽約率是5.1％，同比下降7.1％，而廣東全省本科生就業簽約率只有2.2％。
省政協委員、華南理工大學校長李元元介紹，“從目前看來，很多高校的畢業生就業率比往年下降不少，”她說，這幾個月，只有約28%的華工畢業生找到了工作。“今年廣東畢業生33萬，去年還有超過10萬人沒找到工作，”他對現狀不無憂慮，“加上外省來廣東的五六十萬大學生，共有100萬人搶飯碗。就業形勢非常嚴峻。”
學生們已不再挑三揀四
“就業寒冬”來臨，大學生是一定要找“裘皮大衣”禦寒還是“普通棉衣”也可將就？徐真華說，根據廣外對學生做的就業心態問卷調查，學生們已不再挑三揀四。85％的畢業生不要求專業對口，只要工作有一定的專業性；以前85.5％的學生要求工作地點在廣州、深圳、佛山、珠海幾大城市，現在只有12％的學生如此要求；薪酬要求也從往年的3000～5000元降低到了2000～3000元。“學生的擇業預期已經降低，比較偏遠的地方也願意去了。”
港澳界委員、曾任金利來公司總經理的羅活活認為，要解決大學生就業難，必須解決擇業觀問題。“他們要清楚，自己不是高高在上的知識分子，而是普通勞動者的一員。”她強調，大學生應該先求生存，後求發展，哪怕賣爆米花也可以做，“不要以就業難為借口，而逃避去考研”。
“政府應對保險業等勞動密集型服務性行業也給予高科技企業同等的政策傾斜和優惠待遇，從而緩解目前大學生畢業即失業的嚴峻狀況。”昨日，省政協委員、中國人壽廣東省分公司總經理鄭東提交提案，指出目前廣東省保險業吸納就業的潛力較大，年均可提供崗位8萬個，政府如能給予就業優惠政策的支持，吸納大量高素質人才進入保險業，對減輕政府就業壓力有積極作用。
去教中小學是不錯出路
針對大學生就業難問題，原省人事廳廳長、廣東省政協常委、社會和法制委員會主任譚璋球也從一名長期從事人力資源工作的專業人事角度，建議大學生眼光向下看。“談及就業，無非就是多進行現場招聘，鼓勵企業單位根據自身需要挖掘崗位潛力，除此之外就是通過公務員考試讓大學生去擠那個有著全國第一難考試去當公務員等等辦法。其實對於廣東省而言，在那些縣以下行政機構（鄉、鎮級）的七所八站中，應編崗位長期缺編的現象是長期存在的。在我當廳長的8年間，在全省總數達20萬的這類行政機構服務人員當中，每年缺編的就有兩三萬左右。讓大學畢業生去這些機構磨礪磨礪，是解決他們就業難的一個好方法”，譚璋球表示道。
譚璋球對於目前廣東省縣、鄉甚至部分地級市的教育系統老師缺乏現象也有著很深的感觸。“廣東每年上報給人事廳進行民辦轉公辦的老師就有幾千人，這說明基層學校的教師崗位空缺率是很高的，尤其在粵東、粵西、粵北地區，這些地區的學校教師也是缺編嚴重的。在目前各級財政保障教師待遇、空缺部分省財政也會轉移支付的情況下，大學畢業生去教中小學也是個不錯的出路”。 |
