兩年來，年輕的成紅亮已經進入角色，但也有一些不適應。“與我從前的紀檢工作相比，這個職務的要求更加全面。由於缺乏基層經驗，許多問題我必須向我分管的部門請教或者共同探討。”
在幹部隊伍年輕化政策為改革開放注入巨大活力的同時，年輕幹部隊伍的培養選拔也出現不少亟待改進的問題。
年輕化在一些地方被演變為“年青化”、“低齡化”，一些年輕幹部缺少基層歷練，成了家門——校門——機關門的“三門”幹部。
據統計，中央和國家機關廳局級領導幹部中，來自高校應屆畢業生的比例高達44．6％，而具有縣、鄉基層領導工作經歷的僅占12．5％。
“這種情況長期發展下去，就會增加機關幹部脫離實際、官僚化和機關化的可能。”宋世明表示。
黃宗良說：“‘年輕化’只是一個相對的概念，‘年輕化’不等於‘低齡化’。用年齡來‘一刀切’最簡單，但這不是正向的人才機制，會造成人才損失浪費，破壞事業發展。”
嚴書翰認為，要做到幹部制度定型，要做到科學合理又和諧自然，就要把選人用人的合法性和代表性有機結合起來，這也符合黨內民主進程的要求。
按照嚴書翰的看法，合法性就是幹部選拔要得到大多數人贊同；代表性是要求幹部配備在年齡、專業知識背景、崗位和經歷四個方面有合理的結構。
分析人士說，在不久前舉行的全國培養選拔年輕幹部工作座談會上，除了一貫強調的“德才兼備、以德為先”和“注重實績、群衆公認”之外，中共對年輕幹部提出了許多具體要求，比如用科學發展觀武裝頭腦、信念堅定、思想純潔、基層實踐、注重法治等等。
中共高層反複強調，要形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制，使領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。
黃宗良說：“通過不斷完善的制度選拔出來的年輕幹部，將具有端正的德行、開闊的視野、良好的教育背景、豐富的基層經驗和得體的形象，將大大增加他們執政的親和力和創造力。”
曾有西方的黨派學者發出疑問：為什麼中國共產黨歷經80多年仍然保持勃勃生機？
嚴書翰認為有兩條重要原因：一條是中共的指導思想與時俱進，另一條就是幹部新老交替的制度化。
“解決好幹部這個關鍵問題，中國特色社會主義事業才能承前啓後、興旺發達，黨和國家才能長治久安。”他說。（來源：新華網） |
