珠三角薪金不再吸引
東莞勞動部門近期曾通過12月勞動力市場的數據了解年底企業的缺工現狀。以往臨近過年，12月的求人賠率應該開始回落，一般為1：1.4（即1個人對應1.4個崗位）左右，但目前的求人賠率卻出現異常高峰值，迫近1：2。
中山市某人才市場負責人符家軍也表示，在去年12月舉行的4場招聘會中，入場企業超過300家，提供崗位5，000個左右。“但來找工作的整月總共才1，000人，少見的‘粥多僧少’！”符家軍認為，目前不少內地城市薪酬水平已超過珠三角，這是珠三角民工短缺的主要原因。
“一年之計在於春。”符家軍說，中山缺工企業已提前做好節後“招兵買馬”的計劃，他公司亦正準備年後的連場招聘會計劃。
民工“去而不返” 不加薪難留人
每年農曆新年過後，珠三角地區都會出現不同程度的“民工荒”。香港商會人士表示，由於江西、四川及湖南等勞工輸出大省，近年經濟發展迅速，收入與南下相差只有數百元人民幣（下同），故料農曆新年後珠三角將有一成至兩成民工“去而不返”，廠家只好加薪搶人，令負擔百上加斤。
於東莞設廠的香港中華廠商會副會長徐炳光表示，以往每年農曆新年過後，都會有一成左右的民工回鄉後一去不復返，預料今年情況會較嚴重，流失率或將介乎一至兩成。
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