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| 企業的招聘留人意慾回升至金融海嘯前的水平（文匯報） |
中評社香港1月22日電／香港文匯報報道，本港經濟從谷底反彈，企業的招聘留人意慾急升至金融海嘯前的水平，“打工仔”的年終花紅有望遠超去年。有人力資源顧問公司的調查發現，53%被訪香港企業計劃在今年第1季(1至3月)增聘人手，較去年第4季大幅上升18個百分點，同時亦按年上升35個百分點，比率及增長速度俱屬亞洲之冠。此外，75%受訪企業打算向員工發放年終花紅，雖較去年同期微跌2個百分點，但花紅金額卻較去年豐厚，12%受訪企業更打算向僱員發放相等於年薪21%或以上的花紅，以銀行及金融業為主。
Hudson人力資源顧問公司調查亞洲區企業的增聘意慾，發現香港已超過新加坡(51%)及內地(49%)，排名亞洲之冠。香港方面，Hudson去年11月訪問本港逾500名企業的行政人員，發現53%受訪香港企業有意在今年第一季增聘人手，是2008年第二季以來，首次重上逾50%水平；有意裁減人手者亦由去年同期的11%跌至4%。
金融法律傳媒最樂觀
在各行業當中，以銀行及金融服務業對前景最為樂觀，74%受訪者預期在第一季增聘人手，分別按季及按年激增31及58個百分點。此外，法律(44%)，傳媒、公關及廣告(42%)及消費品行業(40%)的增聘意慾亦高達40%或以上。信息科技業方面，雖然有32%受訪企業有意在第一季招聘人手，但該行業擬裁減人手的比率達15%，是各行業之冠。
調查又發現，受訪企業有意向僱員發放比去年更多的花紅金額，當中12%受訪者(去年只有1%)打算發放相等於年薪21%或以上的花紅金額（見圖），作為挽留員工的重點政策。
78%企業料今年有佳績
Hudson亞洲區董事總經理關偉鵬指出，雖然銀行及金融服務業預期增聘的人手集中在後勤及中間支援的職位，但前線職位的需求亦有所增加。他指出，法律業的招聘意慾由去年第4季的15%大幅升至44%，主要因為上市活動再度活躍，市場對訴訟專才及擁有企業融資經驗律師的需求殷切。
調查亦發現，78%受訪企業預期在今年將有優異或良好的業績，較去年同期的40%上升接近一倍；受訪機構亦樂於以高薪聘請管理級人員，當中32%受訪企業打算提高11%或以上薪酬聘請有關人才。 |
