中評社台北2月1日電／據報，金溥聰延攬人力資源專家吳睿穎，試圖替百年老店進行人事改造，消息傳出，譽謗各半。黨內“立委”質疑，黨外人士不懂黨務運作，恐會事倍功半；民進黨“立委”則認為，“專家”沒包袱，這才是高招！對此，中國時報刊登北縣板橋一位教師的看法。
首先，國民黨內難道沒有人力專家嗎？為何要找黨外人才？除了本身曾在1111人力銀行擔任執行副總經理，具有可觀的實務經驗外，更重要的，他不在黨務系統求發展，改革沒壓力，不怕得罪人。反之，若“黨內人”自己精簡人事，手心手背都是肉，瞻前顧後，就是改革難大成。
其次，企業文化與國民黨文化南轅北轍，改革有危機。企業文化重創新、談績效，就事論事；國民黨文化重人脈、講情感，善用人情攻勢，論事則情重於理。兩者差異大，因此，他在人力銀行砍人沒反彈，不代表在國民黨精簡人事沒反彈。所以，這場改革秀，是助國民黨走向光明？還是邁向分裂？值得觀察。
最後，企業想適應環境變遷，就得組織再造；百年老店想迎接未來挑戰，同樣得組織再造！國民黨邁向改革，值得肯定，但能否成功？恐怕不僅得靠“操刀者”的專業能力，更必須靠“受操刀者”的改革意願。
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