3月首次公開招聘
昨日的報告中，人力資源和社會保障局王敏透露，3月深圳將組織今年第一次聘任制公務員公開招聘。
深圳市人社局副局長陸韜表示，今年下半年，深圳可能會再安排一次招考，年內安排不超過兩次。
另外，在今後幾年內，分類管理的有關政策規定，包括行政執法類、專業技術類公務員管理辦法、聘任制公務員管理辦法等，將被列入考試內容，考生考上後將按報考職位明確的職務（職級）和薪級訂立聘任合同。
由於分類管理強調“各司其職”，偏重職位管理，陸韜強調進入公務員隊伍後“二次擇業”的成本會比較高，而且待遇以職級為唯一標准，不再以學歷衡量。
改革用3年分步組織實施
分類管理將采取“制度先行、逐步推進”的辦法，用3年時間（2010年~2012年），分步組織實施。
隨著分類管理制度的制定和首批行政執法和專業技術兩類公務員職位的界定，下一步，深圳將全面啓動套轉行政執法類或專業技術類公務員職級工作，新進入行政執法類和專業技術類職位公務員實行聘任制。 |
