消費觀
湖南劉賴恒
工資基本沒存下來
與珠三角第一代外來工相比，以80後、90後為主體的第二代外來工，身上的經濟壓力並不太大。
22歲的劉賴恒來自湖南省吉首，高中畢業後，經過老鄉的介紹，與幾名要好的同學都來到了東莞一家制衣廠做保安。與周圍一些年紀較大的外來工不一樣，像劉賴恒這樣的青年人並不總是把錢存起來寄回家，“家裡也不缺這點錢，大部分我都花掉了，每個月都和朋友們下一次館子，其餘的買衣服鞋子，喝喝酒，沒剩下什麼。”
但身處城市的劉賴恒也有自己的煩惱。“有一個星期六，我跟朋友第一次去市區裡面玩，真正開了眼界。”劉賴恒說，自己第一次看到滿街都是豪華小轎車，“還有很多裝修豪華的飯店，我們連看都不敢多看一眼。”
現在，劉賴恒正在自學會計，今年還準備參加個培訓班，學點本領，他說：“只要我能好好幹，總比留在家裡混日子強。”
更重精神需求
渴望融入城市
在國內某知名企業從事人力資源管理的資深人士陸陽群表示，與珠三角第一代外來工相比，以80後、90後為主體的第二代外來工，身上擔負的經濟壓力並不太大。他們南下闖蕩，更多的是希望見識外面的世界，為自己尋找到一條不同於父輩的出路。這樣的初衷也體現在他們的擇業觀當中，工作時間長、工資低的重體力勞動，現在已很難吸引80後的年輕人。
陸陽群表示，第二代外來工的主體意識更加強烈，注重精神需求。他們更加渴望融入城市，對於知識、技能及人際交往更加渴求。“他們打扮更加入時，生活更加豐富，喜歡上網、旅遊、交朋友等。”
背井離鄉打工
不僅為生存需要
四川省勞動廳法規處一位人士告訴記者說，對於80後打工者來說，他們不再承受第一代農民工那種需要養家、需要糊口的生存壓力，他們打工不再是單純的賺錢，而是自己的一種鍛煉和提升，這就為新一代的管理者提出了更高的要求。這就要求企業如何讓這些第二代工人有歸屬感、有成長的機會，否則，將會長期處於來一批、走一批的不良循環當中。
不能吃苦
是二代外來工的劣勢
中國農村勞動力資源開發研究會副秘書長崔傳義表示，新一代外來工的就業觀念、生活方式、消費方式與城市人相差無幾，渴望融入城市社會、成為真正的市民。
平等意識比較強，要求平等就業、平等的待遇、平等地參加各種社會活動，他們的拼搏意識和進取精神還是比較強的，要求有所發展，相信只要我努力拼搏，有適當的機會，就能獲得成功。不過他還指出，不能吃苦耐勞也是這代外來工的一個劣勢。 |
