中評社香港2月25日電／面對日益嚴重的缺工情況，珠三角越來越多的企業計劃淘汰原有使用人工的機器設備，以高技術自動化設備取代人工，縮減成本壓力。
經濟觀察網報道，據了解，珠三角部分企業為趕訂單大幅加薪以吸引員工，近期普遍加薪幅度在20%至30%之間，少數企業的加薪幅度甚至高達50以上。在深圳市勞動力市場，一些外資企業老板向經濟觀察網記者表示，長此以往將不堪重負，現在深圳、東莞和廣州一帶的許多老板都在計劃，以高技術自動化設備取代人工，縮減成本壓力。
興中實業投資總經理麥其先表示，工廠內遷根本就不現實，而長期持續加薪招工，企業成本又難以消化，從長遠遠看來看，引進高新技術設備、自動化生產線或數控設備，更加合算。
東莞近期的一項調查顯示，隨著赴粵找工的外省青年學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產線，對薪酬預期也越來越高。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，在一定程度上也在逼迫著企業升級換代。
廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才分析，從表面上看，經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背後的根本原因，是珠三角廉價勞動力時代已一去不複返。
一些港台商人在接受記者採訪時表示，廣州、深圳、東莞市政府近期均表示年內將再提最低工資標準，人工成本上升過快的憂慮開始顯現。目前企業一方面加緊招工應對短期需求，另一方面亦在計劃盡量減少製造環節對人工的使用數量，包括引進新技術新設備。
事實上，珠三角相關城市的政府也在鼓勵企業引進先進設備，加快傳統技術改造。據了解，為解“民工荒”難題，東莞市政府今年將利用10億元加工貿易轉型升級專項資金，鼓勵企業引進先進設備，加快傳統技術改造。
東莞南森工藝禮品有限公司董事長沉輝稱，兩年前改用先進生產線“CELL－LINE”，將扎堆作業改成單元式的生產小組，效率提高了4倍，且原來需1400人的工作現在900人就能完成，一條新生產線可節約500人的工資成本。沉輝認為，機器替代人是企業升級的必然選擇。雖然一次付出很高，但是從持續性來講，機器穩定，超負荷運轉不用考慮加班工時限制以及社保等因素。
為此，有關專家人預計，購買機器替代人工應對用工荒將會演變成為普遍現象。有人甚至預言，新的一波機器替代人工的高潮將會提前到來。 |
