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| 調查發現，56%在職“八十後”僱員有意離職（大公報） |
中評社香港3月13日電／香港大公報報道，經濟回復平穩，青少年失業狀況持續改善，香港政府上月公布的青少年失業率較一月微跌零點八個百分點。但有調查發現，五成六在職“八十後”僱員有意離職，離職意欲較其他年齡組別的僱員高。
城大管理學系上月電話訪問了三百五十名全職工作市民，並將受訪者劃分為十八至三十歲、三十一至四十歲、四十一至六十歲三個年齡組別進行比較，研究僱員的工作投入感、與上司和同事的關係，以及離職原因。
調查發現，受訪的七十九名“八十後”全職僱員中，五成六表示想辭職，而三十一歲至四十歲及四十一歲至六十歲的組別中，有意離職的受訪者分別為五成四及五成一。城大管理系副教授餘富強分析，影響“八十後”辭職意圖的因素主要是學習新事物的機會不足、工作欠缺挑戰性及公司提供的人力物力不足。
不滿上司偏心假民主
“八十後”除辭職意欲較高外，對工作的投入度，即在工作中的參與及滿足感亦較低。所有年齡組別僱員都認同，投入工作與否，最重要是是否與公司的價值觀相近，但“八十後”受訪者在“願意努力協助機構成功”、“為機構工作感到自豪”及“滿意現職公司”三個方面的滿意程度，都較另外兩個組別低二至七個百分點。調查機構相信，“八十後”投入感低，與其較高的辭職意欲有密切關係。
另外，調查還總結上司常見的十種通病，按評分高低排列分別為假民主、偏心、漠視下屬意見、講一套做一套、要求過高、守舊、賞罰不公、玩弄權術、情緒化及小器。當中“八十後”對上述通病的評分，普遍低於另外兩個年齡組別的評分。
城大管理學系系主任梁覺表示，“八十後”對上司的抱怨較年長僱員少，但最不滿上司“講得多，做得少”，可見他們是行動導向及不喜歡被訓話。他建議，上司要懂得解釋自己的想法，對員工循循善誘，不可用高壓手段，否決員工的意見。 |
