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| 王榮說，公務員在履行職責時要少一些優越感，少一些居高臨下，多一些感恩之心，多一些設身處地，盡心盡力為人民群眾服務。 |
中評社香港3月29日電／廣東省委常委、深圳市代市長王榮3月25日在“深圳市行政機關公務員分類管理改革動員大會”上說
，搞公務員“分類管理”改革，就是要改出效率、改出動力、改出機會。網友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，這個比喻很生動，吃飯的功能沒有差異，而且比“鐵飯碗”要好看，當然，摔了就不行了
人民網－《人民日報》報道，王榮說，公務員在履行職責時要少一些優越感，少一些居高臨下，多一些感恩之心，多一些設身處地，盡心盡力為人民群眾服務。
實行公務員“分類管理”改革是大勢所趨、是深化政府機構改革的重要舉措。這項改革為公務員隊伍的成長打開了空間，對加強公務員隊伍建設、提高政府效能、提升城市軟實力具有重大而深遠的意義。
社會各界和網絡上對深圳公務員“分類管理”的改革反響熱烈，給予了積極的、正面的評價，“聘任制”公務員招聘也出現了火爆的報名場面，這說明改革得民心、順民意。網友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。“瓷飯碗”比喻得很生動，它和“鐵飯碗”有一定區別，也有一定硬度，吃飯的功能一點都沒有差異，而且比“鐵飯碗”要好看，當然，摔了就不行了。
以往公務員的各種待遇都與行政職務級別掛鈎。實行公務員“分類管理”改革，有助於打破“官本位”意識、打破“惟官是貴”的格局，從制度上淡化“官”的價值標尺意義，引導公務員樹立正確的職業價值取向和職業發展目標，規範職業發展路徑和職業行為，使各類公務員、包括各級領導幹部時刻牢記“權從何處來，權為誰行使”，履行職責時少一些優越感、少一些居高臨下、多一些感恩之心、多一些設身處地，盡心盡力為人民群眾服務。
以往公務員的考評升遷是“考試一張卷、培訓一堂課、考核一根尺、升遷一把梯、待遇一鍋飯”，無法滿足選賢任能和各擅其長的需要；受機構規格和職數限制，基層公務員晉升空間狹小。公務員“分類管理”的改革就是要完全衝破“天花板”，打破這些限制，為公務員隊伍的成長開辟“陽光大道”，而且每條道都有足夠的上升空間。任何一個公務員只要努力工作，都會有發展。如果說，以前的制度只是少數人有機會，現在的制度則是大多數人都有機會。對廣大公務員來說，“分類管理”改革是一個重大“利好”。
搞這項改革，目的不是給管理者辭退人員提供依據，而是要改出效率、改出動力、改出機會。公務員“聘任制”並非說將來會有更多辭退現象，改革不可能是朝向這個目的，而且這個目的沒有意義、也不符合社會進步要求。實行“聘任制”是為了使所有公務員都珍惜這個崗位，我們希望實行“聘任制”後，深圳公務員的素質、工作效率和愛崗敬業的精神都得到提高。
另外，記者28日從深圳市政府獲悉：從今年開始，無論以招聘、調任還是軍隊轉業安置、市外轉任等方式新進入該市行政機關的公務員，“一律實行聘任制”。
2009年下半年，深圳以“大部制”對政府機構整合優化。今年2月初，深圳公布了該市公務員管理制度實行分類管理和聘任制改革的內容。
深圳的分類管理改革將公務員劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三大類，分別實施相對獨立、不具對應關係的職務序列。聘任制改革規定，公務員實行合同管理、社會基本養老保險與職業年金相結合的退休保障制度。有關人士說，推行聘任制主要是為了解決公務員隊伍的“出口”問題。聘任制將使公務員隊伍的退出機制更加靈活，單位二次選人和公務員二次擇業的自由度都更大。
據悉，深圳對軍隊轉業幹部安置為聘任制的公務員不實行試用期，直接簽訂無固定期限合同，並根據其軍齡給予一次性補償，計入社會養老保險和職業年金賬戶。 |
