對於留學生來說，不可否認，國外求學的收獲還是頗多的。“比起國內樣樣幫你安排好，這裡更多的是自我管理自我約束，什麼東西都要自己去了解，課程自己排，問題自己解決，學習也很具有挑戰性，辛苦過後如果有了成果，並且發現自己在自理方面的進步，真的是很欣慰。”留學悉尼的Carrow說。
學會了感恩，也是很多“80後”、“90後”的共同感受。“過去在家都是寶貝，除了學習，基本什麼都不用自己幹，出國後凡事要自己料理，還要辛苦打工，這才體會到‘慈母手中線，游子身上衣’的含義，對父母有了更多的理解與感激。在國內時，常常看這不滿意，看那不順心，出國了，感受到祖國繁榮昌盛給自己帶來的榮耀，才對祖國有了更多惦念、更多回報之心。”
不過，海歸的身價正普遍下跌，讓一些人開始懷疑耗重金自費留學“值不值”。英國駐華大使館文化教育處的一項調查顯示，“出國前無工作經歷以及取得本科學歷的海歸，近一半將月薪定在3000元~5000元；出國前擁有少量工作經驗並在海外取得碩士或以上學位的海歸，大部分將月薪定位在5000元~8000元的水平。”這與以前動輒幾十萬元的年薪無法同日而語。
“過去公費留學選拔的都是精英，現在有錢就能出去，海歸素質參差不齊；過去海歸外語占絕對優勢，如今國內大學生的英語口語能力越來越強化；過去回國的少，現在回國的越來越多。”一些留學生認為，和老“海歸”們相比，“80後”、“90後”小“海歸”不再具有明顯就業優勢，已成為“海草”，而“海帶”（歸國待業）的增加與“海豚”（歸國就業不成窩在家裡）的出現，更給他們帶來些許寒意和不小的心理壓力。
“其實，海歸還是有優勢的。相對於國內人才來說，他們視野更開闊。不過，對大批海歸而言，最重要是實至名歸，當前國內用人單位對海歸的態度日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間再沒有必然聯繫了。”長春博明人力資源管理公司經理陳澤亮說。
“所謂值不值，是個見仁見智的問題，一段留學經歷對青年學子的人生道路、學術思想都會產生重要影響，這不是可以用價值來計算的。”吉林省凱瑞安人才技術服務有限公司首席顧問尹賓認為，做出留學決定前，一定要先掂量一下自身有無能力成為一個有真才實學的海歸，如果有，就義無反顧，如果沒有，趁早放棄，“與其花巨資出去鍍一層越來越不值錢的金箔，不如在國內多學些實際有用的東西，熟悉市場情況”。
（來源：中國青年報） |
