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| 在26日專程赴深圳進行危機處理並返台後，富士康科技集團總裁郭台銘27日中午再度搭乘專機趕赴深圳。 |
員工：基層管理粗暴
多名富士康工人均表示，他們長期承受多方面壓力，既由於工作時間過長；也因為一線管理層粗暴。
一名張姓工人接受採訪時表示，他在工廠內很大一部分壓力都來源於頂頭上司。這些作為一線基層管理者都是從普工提拔上來的，但由於年齡結果過於年輕化，處理問題多過於簡單粗暴，因此工作過程高度緊張。他希望廠方能夠給工人一個相對寬鬆而愉悅的工作環境。
另一名20歲的陳姓女工表示，富士康硬件設施都好過其他廠，只是加班非常頻繁。
籲加班自由化
富士康每月都要員工簽署“加班同意書”，否則在一個月內不能加班，那麼只能拿到900多元工資。不過一旦簽署了加班同意書，每天則至少加班2個小時。
她表示，正常上班時間是10個小時，再另上2小時加班，一天12個小時幾乎無休息。而且，流水線上工序過於單調重複，工作時間一長就感覺自己在掙扎。陳小姐稱，如果富士康能夠實行加班自由化，員工可自由選擇多點調節，相信能減輕員工的壓力。
商譽重創 或失巨額訂單
富士康員工出現連環跳樓事件後，負面事件對企業的影響開始逐漸顯露出來。據外國媒體報道，針對富士康頻繁出現的員工自殺情況，富士康的合作夥伴蘋果、惠普和戴爾均表示，將對富士康的工作環境展開調查。若自殺風仍然不能得以有效控制的話，富士康或將丟失上述大客戶的定單。
合作品牌介入調查
蘋果發言人史蒂夫.道林（Steve Dowling）表示，蘋果對自殺事件感到“悲哀和憂慮”，並已派出一個調查小組，獨立評估富士康如何處理這些“悲慘事件”。
蘋果發言人道林表示：“我們正在與富士康高層進行溝通。蘋果非常有決心確保我們整個供應鏈是安全的，並確保工人享有尊重與尊嚴。”
此外，惠普通過電子郵件宣佈，惠普將對“與這些悲劇事件相關的富士康的行為”進行調查。
戴爾公司也發表聲明指出，富士康是該公司的合同製造商。在公司的供應鏈範圍內，如果有任何有關工作條件惡劣的通報，公司都會調查，如果屬實，會採取適當的行動。
聲明稱，戴爾採取各種措施確保自己的工廠工作條件良好，也要求他們的供應商達到同樣高的水平。
台北富邦證券分析師阿倫.蒲（Allen Pu）表示，事件或使鴻海的客戶會將部分訂單轉交給其他生產商。
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