中評社香港6月11日電／美國世界日報10日社論說，大陸富士康和本田公司連續宣布加薪的消息顯示，外資企業使用廉價大陸勞工的時代正在終結的過程之中，代表工人利益的自由工會也呼之欲出。外企之後，勢必會波及到中國大陸的私營企業以及國企，一場新的體制改革正在悄悄積蓄能量，當其全面爆發之際，也就是溫家寶總理強調的公正社會，人民生活有尊嚴的理想實現之時。
事實上，這次富士康員工連續跳樓引發的勞資風波，表明中國已經超越了讓老百姓有飯吃的發展階段，進入了更高層次的生活要求階段，無論是勞資問題也好，工會問題也好，甚至政治體制的改革問題，都會順理成章地出現，其結果不一定是導致西方翹首以待的多黨制或者兩院制的民族制度出現，但是，一定程度的“民主改革”已經無法避免。
社論說，與外資企業勞資糾紛形成鮮明對比的另外一個消息是，中國的有錢人，其中大部分是私營企業家，則掀起了新一波的向外移民潮，主要國家就是美國、加拿大以及澳洲等移民國家。根據統計數字，僅僅加拿大一地，在短時間里，就有投資移民帶入23億加元資金之巨。在外部世界依然認為中國是經濟發展最快，賺錢最容易的時刻，中國大陸的有錢人卻用腳投了一張對未來不信任或者存疑的“選票”，值得各方重視。
對這種移民潮的原因，可以做多角度的解讀。舉例而言，外資企業的勞資糾紛讓他們看到，利用廉價勞力獲取暴利的時代已經終結，未來中小型私企的利潤前景並不樂觀，因此，趁著美加澳等國出台寬鬆政策吸引中國有錢人，就毅然決然往外闖一下；或許，潛在的企業勞資糾紛極有可能讓企業的不光彩內幕在媒體曝光，引發重大政治後果，不如見好就收，或者趕緊在西方發達國家布置好安全的退路；當然，最大的可能性還是，這些私營企業家和有錢人從歷史經驗和本能反應察覺到，中國面臨著體制改革的新挑戰，當局極有可能為了避免政治權力的旁落，而採取“殺富濟貧”的新社會主義政策，犧牲一些有錢人，來因應與日俱增的社會公平以及減少貧富差距的普羅大眾要求。
當然，大陸有錢人上述的不少擔憂屬於過度解讀，但是北京當局仍然要重視投資移民急劇增加，大批資金離開中國的現實，並找出相應對策。也就是說，當局必須看到，日益增長的勞資糾紛，並由此帶動的諸如自由工會這樣的政治體制改革，是中國企業升級、產業升級、勞工生活水準升級的必經之路，政府應該列出改革的範圍和時間表，讓普通勞工放心，也讓企業家們放心，這樣才能避免勞工不斷跳樓，資本家不斷出走的“人心惶惶感染症”。
另一方面，媒體對於中國有錢人出走的現象也不必“大驚小怪”，並做太悲觀的解讀。因為從某種意義上說，人一旦有錢，總是有兩種選擇，一是選擇爭取更多的國家經營介入，那就是所謂的政治參與和投資金融業等國家控制的領域，一是選擇更好的居住環境，更好的保護其資產的環境，以及更好的讓下一代接受教育的環境，美加澳等國剛好滿足這樣的需求。但是，他們移居國外，並不等於全面放棄在國內的發展，在中國企業和中國影響力走向世界的過程中，這些具有“資金實力”的華人，可能會為中國的全球化發展帶來新的契機，新的橋梁作用，而他們在海外的所見所聞，也可以幫助他們儘快瞭解西方先進國家的企業管理經驗，積極從事社會慈善的企業家精神，從而成為把中國引導出這一波改革陣痛的“參與者”，其意義難以評估。
社論說，當然，在面臨企業家和精英流失的時候，任何國家都會採取積極的補救措施，但最好的措施就是建構一套穩定的機制，發財的機會可以吸引人，但要長久留住人，則需要令人信任的機制。 |
