宋亮和張珊只是眾多重慶“農二代”中的一員，到目前為止，還沒有具體統計到底有多少“農二代”從沿海地區回來。不過，很多回來的和尚未出去的“農二代”明確表示不願意出去打工。
去年底從江蘇的一個床上用品廠辭職，與5個老鄉一起回到重慶的24歲“農二代”陳自軍，18歲那年，他隨父親離開忠縣興峰鄉的家，到福建打工， 6年間，他走了5個省，目前他在重慶當“棒棒”（挑夫）。
陳自軍說，換了很多個地方，工作都不好，收入也低，這次回了重慶，不想走了。
富士康招聘千人報名 得知去深圳大多放棄
去年9月，富士康科技集團公司在重慶一所職業中學招聘普工，在報名的1000多位來自全國各地的“農二代”和“城二代”學生中，有500多人參加了面試，最後只有120人辦了赴深圳的相關手續。不少人本以為是富士康重慶廠招人，當得知要去深圳工作，就放棄了。
不過，富士康N連跳事件並不是阻因。重慶永川某職業技術學校老師黃焰企分析說，報名多成行少的主要原因，主要是應聘者的鄉土情結，不願離開重慶，以及目前沿海和內地農民工收入水平差距縮小。就她了解，以制衣廠為例，在廣東工作的工人月可收入3000元以上，而在重慶工作的工人月收入最低也會在1500以上，高的可以達到4000元左右，如果以消費水平來論，在兩地打工實際收入差距很小。
重慶心理咨詢師陳香則指出，目前“農二代”的家庭情況在當地來說一般都比較好，加上他們多數是獨生子女，所以從小也是享受王子公主般的待遇；他們的父母吃盡的苦頭，也有一定的視野和積蓄，所以父母從某種意義上來講，也會阻止農二代去沿海。
重慶一位不願意透露姓名人力資源公司主任告訴記者，近來從沿海回來的農民工、農二代在數量上有一定的增加，呈上升趨勢，這是多方面原因造成的。比如2008年金融危機，沿海那些工廠嚴酷的軍事化管理，第一代農民工年紀增大，第二代農民工從小也是養尊處優等等。但從長遠來看，到沿海打工的農民工、農二代還是呈上升的趨勢。畢竟沿海地區作為中國改革開放的窗口，吸引力還是很大的。 |
