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| 深圳新生代年輕務工者重視精神追求 |
中評社香港6月29日電／欠薪上訪、富士康自殺事件、漲薪工潮，系列勞動關係不和諧問題近期頻發深圳市，如何構建和諧勞動關係成為擺在深圳政府面前的一道考題。近日，深圳出台新規，提出了構建和諧勞動關係的重要思路，將把關心人、注重人文關懷作為轉變經濟發展方式的重要內容。
大公報報道，26日，深圳出台了《關於加快轉變經濟發展方式努力構建和諧勞動關係的若干意見》“30條”，提出了構建和諧勞動關係的重要思路：從以人為本的高度，把關心人、注重人文關懷作為轉變經濟發展方式的重要內容，特別是要把以人為本體現在企業的生產經營和管理中，充分激發勞動者的積極性和創造性。
勞動地位與資本管理同等
“30條”明確了政府、企業和社會三方在建設和諧勞動關係上的責任，提出政府要為企業和諧發展提供良好的政府服務環境、安全的社會環境，同時要監管用工環境，完善企業工資合理增長和支付保障制度，完善勞動關係三方協商機制，完善勞動爭議調解工作機制，健全企業黨群組織。
“30條”又鼓勵企業積極履行社會責任，主張企業順應變化轉變經營觀念，改善勞動條件和生活環境，切實保障員工合法權益，加強人文關懷和文化建設。
企業要堅持“以人為本、永續發展”的理念，摒棄“重資本，輕勞動”的思想觀念，強化員工主體意識，正確認識和評價員工在企業發展中的作用，把勞動擺在與資本、土地、管理同等地位，在追求企業發展的同時，更加注重員工的全面發展，通過員工生產積極性的提高，實現員工和企業共同發展。
政府採購考慮企業良心
針對“80後”、“90後”新生代年輕務工者的特點，企業要更加關注、尊重他們的精神追求。重視企業文化建設，完善企業內部文化設施，健全各種文化體育隊伍，開展豐富多彩的文化活動，促進員工身心健康，形成積極向上的企業文化氛圍。
“30條”提出建立企業社會責任激勵機制：對積極履行社會責任的企業、企業家，對推進企業履行社會責任做出突出貢獻的社會組織和個人予以表彰獎勵；各級黨委、政府在推薦人大代表、政協委員、榮譽市民，評選先進企業、優秀企業家時，把企業履行社會責任情況作為重要參考指標；政府部門在對企業進行有關評價、認證及選擇政府採購供應商、政府工程承包商等工作時，要把企業履行社會責任情況作為一項重要考核指標；鼓勵金融機構、監管機構等採取相關措施，積極推動企業履行社會責任。
“30條”還提出要健全企業心理諮詢服務隊伍，加強對員工的心理方面的培訓和輔導，促進員工的身心健康，引導員工正確對待工作、生活、感情、疾病等問題，增強抗壓和耐挫能力。 |
