|
| 各地上調最低工資標準獲好評。（資料照片） |
他認為，現階段勞資矛盾增多，說明提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。
大範圍的最低工資標準提高也引起了一些爭議。有人擔心，這將會增加企業的運營成本，從而降低中國對於外商投資的吸引力。
對此，商務部新聞發言人姚堅日前表態稱，目前中國對外資的吸引力已經不完全是低廉的勞動力，關鍵在於巨大的市場和完善的產業配套能力。
他同時表示，部分省市對最低工資的上調，符合國家整個經濟和產業政策變化趨勢，要讓更多的產業工人和全民能夠享受到經濟發展的成果。
防止“國富民窮”
今年5月份，各地頻提最低工資標準的同時，全國人大財經委在江西、甘肅、安徽等地進行了密集調研，擬建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資的建議。
全總日前披露的一組數據顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值後，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。
另據統計，目前中國企業的稅負在世界範圍內屬較高，尤其是民營企業稅負總量在40%以上。
數據顯示，今年前5個月，我國財政收入超過3.5萬億元，與去年同期相比增速達到30.8%。據經濟學者預計，今年年底我國財政收入可能超過8萬億元。
以上三組數據說明，降稅加薪在當前財政收入豐裕而勞動者收入相對較低的情況下是可行的一條道路。
針對這一現狀，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南日前提出了“國民收入倍增計劃”。他在接受本報採訪時表示，對於利潤空間較小、短期內轉型升級可能性不大的勞動密集型企業，可以在其提高職工工資後，由政府通過減稅等措施予以補助扶持。
除了提高最低工資標準，通過推進工資集體協商制度，加強員工在工資水平確定上的話語權也是一條可行之路。全總已經明確提出，力爭2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。 |
