中評社北京8月6日電／經濟衰退初期，美國雇主以強迫職員休假的方式來削減成本，但隨著經濟復甦緩慢，越來越多雇主已改而要求雇員減薪以保住工作。
《紐約時報》報道，美國多個地方和州的政府以及一些企業，為了削減成本，紛紛要求雇員做同等數量的工作，但給予他們較少的報酬。他們通常會說，這是避免裁員的最後手段。
美國最近公布的一份報告顯示，六月份的整體薪酬水平稍微下降了，部分原因是雇員的工作時間減少了。
減薪措施令人擔心可能出現通貨緊縮
儘管平均時薪還是比經濟衰退初期來得高，但新的減薪措施卻令人擔心，美國經濟會進一步疲弱，甚至可能出現通貨緊縮的危機；也就是說，商品和資產價格下跌，人民也減少消費，以期物價進一步下滑。
日本就是因為長期經濟需求疲弱，而陷入長達十年的經濟低迷期，即所謂的“消失的十年”。儘管美國還不大可能出現這種情況，但一些決策人員如聯邦儲備局，最近就對此表示關注，因為其後果將是可怕的。
《紐約時報》說，選擇減薪的主要是州和地方政府，他們通常面對巨大的預算壓力，也已經嘗試了強迫職員休假（即減少工作時間，薪金也相應減少）的方式。他們會警告公務員，如果不在沒有獲得額外休假日的情況下接受薪金的縮減，就可能被裁退。
在夏威夷大學，教授們得接受減薪6.7%。新墨西哥州最大城市阿爾伯克基政府聘用的6000個職員，平均減薪1.8%，而紐約州長佩特森也要求大部分州公務員減薪4%。佛蒙特的州警員同意減薪3%，加州兩個校區的教師也接受減薪安排。
由於政府沒有收集這方面的數據，因此沒有辦法知道有多少雇主要求職員減薪。但經濟學家說，下令減薪的雇主越來越多，尤其是在公共服務界。
根據美國全國城市聯盟今年展開的一項調查，在接受調查的城市中，51%表示他們已經削減或凍結職員薪金；22%說他們檢討了與工會的合同，以便削減部分薪金和福利；19%說他們強制職員休假。
為了避免倒閉或減少虧損，一些企業也削減了職員的薪金。但選擇在現在這個勞工市場疲弱、工人的議價能力減弱的時候，趁機減薪以便增加盈利和競爭力的企業，則為數不多。
經濟學家指出，在經濟陷入衰退後的2008年，即使是調整了通貨膨脹率之後，美國人的薪金仍取得增長。但根據勞工部的數據，過去18個月來，薪金都一直持平。 |
