■ 個案
鏡頭一
8月18日早晨，朝陽一家美發店裡，24歲的李清在為客人剪頭髮。由於長期低頭站立，她覺得自己的頸椎起碼有50歲“高齡”。李清說，理髮師的工作時間時常超過10個小時，還沒有加班費，“不知道該找誰解決問題。”她從沒想過美發店還能建立工會，“不都是國企才有嗎？”
工資協商機制惠及“死角”
實際上，像李清一樣的打工者和工會的距離，正在逐步拉近。今年，北京在10個重點區域、行業開展工資集體協商試點。煙酒攤、洗浴池，這些像“死角”一樣很難被工會部門“照顧”到的小商鋪，今年起將開始嘗試“勞資共決”。有望成為首個整體實行工資協商的社區———龍潭街道光明北裡社區預計9月出台正式的工資協議，協議中每個職位都將定出最低工資標準和薪酬增長速度。
“我們尊重企業自主分配的權利，但在薪酬體系的制定中，必須推動勞資共決機制，因為這關係著老百姓是否能共享經濟發展的成果。”黃偉表示，近年來無論是中央還是地方，對於收入分配體制改革的呼聲都越來越高，“雖然工資一直在漲，但還是不夠理想。”
鏡頭二
今夏最熱的一天，山西人張俊蹲在工棚前一小塊陰涼下，從一個搪瓷缸子裡扒拉著一袋辣椒拌四兩米飯。張俊說，他沒拿過一分錢高溫津貼，根本不知道還有這麼個東西。就在此時，各級工會已派出人員走訪露天建築工地、高溫生產車間。市總工會明確表示，如果企業沒有足夠的防暑措施或拒發高溫津貼，會向企業發出要求整改的通報。
工作風格愈發“主動出擊”
“工會作為代表勞方權益的組織，它的主動性、針對性必須更強。”黃偉說。近兩年來，市總工會愈發在維護職工權益方面“主動出擊”。
今年，市總工會又提出，各區縣的街道、鄉鎮年內將全部建立總工會。和原來的街鄉級工會委員會相比，街鄉“總工會”具有地方一級領導職能。在該平台之下，更有利於將美發店等非公小企業以聯合會的形式納入工會組織。屆時，這些小企業職工不僅可享工會會員待遇，還能聯合開展區域性、行業性的工資協商談判並簽訂集體合同，所有同類企業還有望確定一個最低工資標準。
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