中評社北京11月5日電／日前，多名年富力強的中央部委司局級官員近期赴各省份任職。與此同時，亦有一些地方官員赴中央部委履新。這是中國首次在官員任免上嘗試中央與地方雙向交流任職。
據悉，外派基層的“京官”基本都屬於“60後”官員，年富力強，而且學歷高。
中共中央政治局常委習近平指出，此舉是著眼於改善領導幹部隊伍結構進行的一次探索，有利於改變中央和國家機關領導幹部經歷單一問題，有利於推動年輕幹部踴躍下基層鍛煉。有專家指出，如果此項嘗試效果良好，不排除會成為一項常態人事制度。
今年中組部從54個中央部委選派66名中青年幹部到地方任職，平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲。到中西部和東北地區任職的有48名，擔任市縣委書記21名、市長20名，其中9名市委書記人選都安排在中西部地區。
這股“60後”領導幹部逐漸“走向前台”的現象已然並非新聞。
今年北京市四區合併為兩區後，997名處級幹部的任職確定。其中，正處級幹部中不乏70後，40多歲的“60後”年輕幹部則逐漸“唱起了主角”。
此外，目前省級領導幹部中已有三位“60後”，包括湖南省委書記周強（1960年4月生）、內蒙古自治區黨委書記胡春華（1963年4月生）、吉林省委書記孫政才（1963年9月生）。
統計表明，中國45歲以下的機關幹部比例已經達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了 8.4歲、6.8歲、5.7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關幹部占到88%，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。
“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕幹部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學院教授宋世明表示。
這次雙向交流有個新變化：不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”。專家稱，掛職幹部大都只任虛職，時間短幹不了實事。中央黨校教授林喆稱，此次“空降”幹部是任“實”職，更有利於幹部成長。 |
